各位律师好：我先介绍一下我的基本情况，我2002年下岗，2003年应聘到一家事业单位工作至今。期间我与单位共签订过六次劳动合同，最后一次合同签订于2008年6月6日，期限为三年，可是11年六月合同到期后至今单位尚未和我续签合同，这五年工资也没有涨过，单位福利好多项也不给，我呢还在这里工作，单位也没人给个说法。我有两个问题咨询各位。一：我能否向单位就合同超期未签要求赔偿。具体怎么个计算方法。问题二：我与单位所签合同注明福利待遇与本单位职工基本相同，但好多福利我们合同工是享受不到的，如：住房公积金、带薪休假、冬季烤火费、等等。我想我也是你单位在册的职工，只是我身份与单位职工不同，干的一样的活，发福利就没有我们的份.现在就这两个问题咨询一下律师，帮我出出点子，看看我能主张什么权利。谢谢。
员工没有享受社会保险，单位无故当天解除劳动合同，并不支付赔偿
自本人4月份进公司以来，公司未实行员工福利制度，迟迟没有为员工办理社会保险，且在当天通知本人解除劳动合同的同时，并要求本人当天进行工作交接，本人工作（仓管），通知本人第二天不需要上班。 希望律师能够帮我解答下用人单位违法了劳动法的哪些条款，本人能够争取到什么样的法律保障
我儿子从事有毒有害工种多年，当前患病正在做职业病鉴定，由于合同期将到，公司在同意做职业病鉴定的同时，又在合同期到时停发了工资及相关福利待遇，公司如此行为是否违法？目前数月无经济收入，医疗费全额支付，请问能否主张要回我们的损失，并要求企业加倍赔偿？因为之前企业一直不承认“有毒有害”，我们举报之后才得以
我在同一岗位工作十多年了,但在08年被单位弄成派遣工.我能主张哪些权利
我在某事业单位工作10年有余,前期一直以临时工身份,其间在08年单位拿来某公司的派遣协议书让我们签字,不签字就得离开并得到补偿,签字留下的没有任何补偿,工资还是跟原来一样差不多是正式职工的一半,只不过开始上劳动保险但没公积金.现在单位要裁员,我能主张哪些权利,例如我的工龄补偿费等,最好详细点说
我想问一下这种强制辞退是不是合法，他们有没有权利要求该单位赔偿？
某公司于2011年10月在某大学进行校园招聘，在该所学校招了12名即将毕业的大学生，于2012年2月份12名学生进入该单位实习直到6月份毕业，毕业后12名学生到公司报到并签订了劳动合同见习期为6各月，在见习期间12名同学在公司完成了3个项目。于今年10月该公司以考评不合格的理由辞掉7名同学。我想问一下这种强制辞退是不是合法
我想问一下这种强制辞退是不是合法，他们有没有权利要求该单位赔偿？
某公司于2011年10月在某大学进行校园招聘，在该所学校招了12名即将毕业的大学生，于2012年2月份12名学生进入该单位实习直到6月份毕业，毕业后12名学生到公司报到并签订了劳动合同见习期为6各月，在见习期间12名同学在公司完成了3个项目。于今年10月该公司以考评不合格的理由辞掉7名同学。我想问一下这种强制辞退是不是合法
没有给单位服务满五年所有得到的福利照价退回。如果要离职提前半年书面申请否则每少服务一个月赔偿五百块钱
没有给单位服务满五年所有得到的福利照价退回。如果要离职提前半年书面申请否则每少服务一个月赔偿五百块钱。自辞职日起半年内只发基本生活费。其他工资扣除。
关于用人单位口头要求我换岗或自动离职是否合法，可否提出赔偿？
我在一家企业从事质检工作，公司采用劳务外派的合同和我签订了三年合同，我工作了8个多月突然领导要求我换岗或自动解职。我是否可以要求陪尝？
怀孕期间劳动合同到期，单位可否解除合同？如果强制解除，要怎么赔偿
苏女士发现自己已怀孕二个月，刚好与公司签的劳动合同将要到期，李女士不知道怀孕期间公司是否可以合同期满为由终止雇佣关系。合同终止或双方解除后，是否可以得到经济补偿?
去年6月份试用到8月底，9月份签订合同到今年12底。今天12月24号单位才提出不再续签（据说应该提前一个月通知，单位却没有这样做） 1 连试用期一共一年六个月单位应该赔偿我几个月的工资？ 2已经是12月底了，还有一个月就过年了，我是否可以向单位提出要年终奖和福利？ 麻烦答复一下。谢谢！
合同到期了，单位以公司效益不好为由，降低工资，我不续签，可以获得劳动赔偿吗
我和单位签订的劳动合同的待遇是，基本工资+绩效工资，合同到期了，单位以效益不好可以降低绩效工资吗，或调动工作岗位。我不接受的话，可以获得劳动赔偿吗
