我们公司每月的工资是按照基本工资加质保金的形式发放，每月质保金发放一部分

我们公司每月的工资是按照基本工资加质保金的形式发放，每月质保金发放一部分，留一部分分2年发放，要是中间辞职就不给发放了，这样合理吗？

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask201901278mv
提问时间：2019-01-27

一，公司以销售业绩不理想为理由降薪。二，每月工资按基本年薪除以14个月发放，每月被扣除的一部分工资在

一，公司以销售业绩不理想为理由降薪。二，每月工资按基本年薪除以14个月发放，每月被扣除的一部分工资在次年的1月5日一并发放。请问公司这两种做法妥当吗？

dyf7575 已解决 2009-04-10 回复(2)

您好，我是刚入职3个月，合同签的是基本工资，但实际每个月还有很大一部分工资以奖金形式发放

您好，我是刚入职3个月，合同签的是基本工资，但实际每个月还有很大一部分工资以奖金形式发放，占月薪的70%，这些没有写入合同，是口头协议。工作以来加班特别多，经常12点以后，上个月公司领导在未告知我本人的情况下，以加班态度不好为由扣了我半个月的奖金。请问我可以通过劳动仲裁追回这部分奖金吗？如果劳动仲裁是什

阿里去哪已过期 2017-10-16 回复(10)

公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)

公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了，我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资？按照法律应该发全额(基本+绩效)，还是只发基本工资？

ask20171101xac 已过期 2017-11-01 回复(12)

公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)

公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了，我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资？按照法律应该发全额(基本+绩效)，还是只发基本工资？

IIS72013 已过期 2017-11-01 回复(7)

我的工资结构是基本工资+绩效，新入职一家公司，公司按照基本工

我的工资结构是基本工资+绩效，新入职一家公司，公司按照基本工资作为给我缴纳社保公积金的基数我的工资结构是基本工资+绩效，新入职一家公司，公司按照基本工资作为给我缴纳社保公积金的基数，这样合法吗？请问哪条法律依据有明文规定这个标准吗？

ask20180426tp1 已过期 2018-04-27 回复(10)

年律师你好请问我们公司每月发放工资都是分两次到到账这样公司算

年律师你好请问我们公司每月发放工资都是分两次到到账这样公司算不算偷税漏税？

ask20180602to8 已过期 2018-06-02 回复(3)

公司拖欠我们暑假工工资。没按照合同上的规定工资发放。然后合同

公司拖欠我们暑假工工资。没按照合同上的规定工资发放。然后合同在公司那边我们没有合同的附件

every thing well be ok 已过期 2018-08-21 回复(4)

我们公司给我们的劳动合同上写的基本工资3200，可是并没有按照合同上面的工资发放给我们

我们公司给我们的劳动合同上写的基本工资3200，可是并没有按照合同上面的工资发放给我们，应该怎么办啊？而且劳动合同上面只有我们签字，公司一直没有签字，也不把我们的那一份给我们，怎么办啊？

ask201810317uv 已过期 2018-10-31 回复(3)

公司加班费按照天津市最低标准发放，我提出劳动仲裁，可是工资以前是基本工资

公司加班费按照天津市最低标准发放，我提出劳动仲裁，可是工资以前是基本工资，津贴，绩效，加班费组成，现在就给我基本工资2050，也不让我加班了，扣除五险一金，剩余800来块钱，请问合法吗？

ask20181130h8g 已过期 2018-11-30 回复(5)

17年7月与公司签订一年劳动合同，工资是2500的底薪+3000预发的形式每月发放

17年7月与公司签订一年劳动合同，工资是2500的底薪+3000预发的形式每月发放，9月以后我们景观 17年7月与公司签订一年劳动合同，工资是2500的底薪+3000预发的形式每月发放，9月以后我们景观所独立承包，但我的合同是与公司签订，不是与所长签订。12月底所长将我辞退，因合同是与公司签订，所以公司把我安排到另外一个没有独

ask201901029x9 已过期 2019-01-02 回复(7)