1、去年我在一家公司打工，我把我的人事档案转到该公司（内含组织关系、大学、参军入伍及退伍所有档案），当时的人事主管说公司帮我办理三险一金等福利。没有过多久那人事主管就辞职了。三险一金就一直没有办理，公司其他同事也没有办理过劳动法规定的社会福利。 2、今年初我要求公司帮我办理三险一金，或把我的人事档案
我对一审判决书存有疑问,请帮忙看一下.第一条和第三条,这两条说的是同一种补偿金吗?是一件事说了2遍吗? 还是两种不同的补偿金,只是两个数额相同而已? 1,被告A公司应于本判决生效之日起十日内支付原告B2007年10月,11月工资人民币15000元及25%经济补偿金人民币3750元 2,被告A公司应于本判决生效之日起十日内为原告B
我在一个台企工作，公司说实行的是责任制管理方式。 公司要求每天9点前打上班卡，晚1分钟要写1小时请假单。 除午休时间，每天工作满8小时可以下班(8点上班晚上5点可以下班，9点上班晚上6点下班)，下班后再加班2小时，公司发15块钱晚餐补助。但没有加班费。周末加班可以调休，也没有加班费。 我想知道这些规定是否合法
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【用人单位应当自《劳动合同法》实施后起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每 月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动
员工李某2002年参加工作，于2009年11月份向公司递交了《辞职申请》，经公司查阅档案及签订的协议，发现李某曾被公司派出培训，并与公司签订了《专项培训协议》，协议中约定的培训后在公司必须服务的期限还未到，现在李某提出要辞职，公司根据协议核算，李某需要向公司方缴纳几万元的违约金。 由于李某不交违约金，公司
（求解答，感激不尽）在入职一周时间签了一份培训协议，内容是：培训后三年内若辞职或者因自身表现遭公司辞退的情况下，一律按照工作时间比例赔偿培训费（培训费包括培训期间的工资及福利待遇、培训费用、交通费、食宿费等}试用期三个月，说是试用期满合同签三年的，目前仍在试用期内但尚未签订劳动合同（只签订了一份入职
合同到期了，单位以公司效益不好为由，降低工资，我不续签，可以获得劳动赔偿吗
我和单位签订的劳动合同的待遇是，基本工资+绩效工资，合同到期了，单位以效益不好可以降低绩效工资吗，或调动工作岗位。我不接受的话，可以获得劳动赔偿吗
在没有生产资质的情况下与公司签署的劳动承包合同，是否有效？员工在没有履行完合同的情况下无辜离职，公司能不能要求赔偿？ 在公司没有成立一年以内，未与员工签订劳动合同的，员工自己提交辞职申请的，还能不能再要求公司给予赔偿，如果可以的，赔偿标准是什么？
如果违反公司规定，因此而逼迫我离职，这样合法吗？是不是也得不到劳动补偿呢？
如果违反公司规定，因此而逼迫我离职，这样合法吗？是不是也得不到劳动补偿呢？
你好,我老公是做销售的,2010年3月进入他们公司,在司期间无任何工作事故发生,因他公司小人多,我老公业绩一直都做的比较好,至2012年12月他公司强行要辞退他.他的工资形式是底薪+提成,公司却只答应赔偿3+1个月的底薪给他,说提成要等他把所有的客户货款催回后才给,在2013年1月6日我老公已把所有客户货款都已催回,可是现在他们还
