关于劳动培训协议的疑惑。。。。。 （求解答，感激不尽）在入职一周时间签了一份培训协议，内容是：培训后三年内若辞职或者因自身表现遭公司辞退的情况下，一律按照工作时间比例赔偿培训费（培训费包括培训期间的工资及福利待遇、培训费用、交通费、食宿费等}试用期三个月，说是试用期满合同签三年的，目前仍在试用期内但尚未签订劳动合同（只签订了一份入职协议，因公司担心试用期内职员签订了合同又辞职,试用期后才正式签订劳动合同），此次培训为期20天（培训已结束），按照所签订的培训协议，假使未工作满三年，要赔付的培训费要多出一月正常工资，请问这种签订的协议具不具有法律效应？（是不是签了这份协议代表未工作满三年都要赔偿培训费及培训期间工资、伙食补贴等？）当时没看仔细，看到是工作未满三年赔偿培训费而已，没想到培训费的内容包含这么多的费用，很被坑。。。