关于培训协议
1,要看是什么样的培训,若是专业培训,就要承担一定的赔偿,若不是,就不用赔偿。
这是不合理的的,如果是公司组织的培训,也是视为工作时间的,该按照不低于最低工资标准支付工资。而且只要你能证明你的入职日期,其它的权益都是可以主张的