我与公司签订的薪资结构为：70%为每月基本工资，20%为每月绩效工资

我与公司签订的薪资结构为：70%为每月基本工资，20%为每月绩效工资。全年工资总额10%为年终绩效。有订绩效考核惠，但公司未进行绩效考核。我从18年6月1日进公司，请问我能申请余下30%的劳动报酬仲裁申请吗？

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：王宇
提问时间：2019-01-07

与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放，但到了年底没有发。请问是否可以仲裁，拉去年的工资收入证明可以成为年底20%工资的证据吗？（去年的20%工资是发放的）

ask20160320t9n 已过期 2016-03-20 回复(1)

入职offer中，基本工资8000＋提成，后公司工资结构变更，变成基本工资6000+2000绩效工资，这样是否合法，另我的劳动合同签订的基本工资是2000，是否可以按照入职offer为依据？

智雪主席已过期 2016-12-26 回复(8)

公司和员工签订的合同都是基本工资和绩效工资2部分，如果病假的话是按照基本工资算吗？可是我们谈的时候可不是按照这个谈的

ask20170117t8d 已过期 2017-01-17 回复(6)

我想咨询一下，公司给我签订的劳动合同的工资是每月1950元，实际加上绩效和补贴，我一共可以拿到5000元左右，由于加班比较多，公司一直都是吧加班作为调休进行处理，现在离职了，要把加班剩余时间转换为加班费，我想问一下，应该以那个来作为基数来计算加班费用呢？倍数怎么是多少呢？

骐骥2012 已过期 2017-10-10 回复(3)

公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了，我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资？按照法律应该发全额(基本+绩效)，还是只发基本工资？

ask20171101xac 已过期 2017-11-01 回复(12)

公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了，我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资？按照法律应该发全额(基本+绩效)，还是只发基本工资？

IIS72013 已过期 2017-11-01 回复(7)

我的工资结构是基本工资+绩效，新入职一家公司，公司按照基本工资作为给我缴纳社保公积金的基数我的工资结构是基本工资+绩效，新入职一家公司，公司按照基本工资作为给我缴纳社保公积金的基数，这样合法吗？请问哪条法律依据有明文规定这个标准吗？

ask20180426tp1 已过期 2018-04-27 回复(10)

我们进入公司谈的是月薪，但是发工资时才知道公司的薪资结构是底薪+岗位工资+绩效工资，转正才三个月，转正那个月没扣钱。转正之后第二个月，因为家人病故，请假半个月。现在公司把我谈好的月薪减掉两千元每月。从继续那部分减。我该怎么办？

ask20180629rjq 已过期 2018-06-29 回复(4)

公司的薪资是分成三部分发，下月15号发基本工资，30号发绩效工资的70%，年底发绩效工资的30%，提前离职的话，不给发年底的30%绩效工资，这合法吗

xinju0831 已过期 2018-07-25 回复(4)

您好，去年年初公司老板和我们员工签订了一份协议，就绩效工资，在员工每月的工资里扣除五百元，老板补一千做为考核，现在老板一直拖欠怎么办

ask20180826b4x 已过期 2018-08-26 回复(2)