生产期间计件工资低于当地当年最低工资标准以最低工资核发可以吗
生产期间计件工资低于当地当年最低工资标准以最低工资核发可以吗？
我妹妹在长沙一民营企业，工作一年多，与单位签有劳动合同。工资实行计件制，无保底工资，不包吃住。现在企业说业务少，企业要员工自动停薪留职，不发任何工资。如果不停薪留职，也不会安排任何工作，意思就是即使你呆在企业，也没有事情做。请问： 1、计件制单位员工是否享受长沙市最低标准工资？（如果那一个月没有
想请教一下,我该怎么办好些. 本人经营一个小厂,因经济环境影响,对未来一年不能预计. 工资都是计件的,一个月不加班再除去休息日,能拿1200-2000不等,明年估计要做几天,放几天了,有些人工资可能不到最底工资标准(因为实际可能只做半个月的活). 那这样一来,还能按实际计件工资发吗??还是必须按最低工资包? 也可以这样问,对
我们采取计件制，由于单位活少，本人因为手法不是很熟练，工资少于当地最低工资标准，可以主张解除劳动合同吗。
试用期，辞职后用人单位给的工资，低于当地最低薪资标准，说他们单位是计件的
试用期，辞职后用人单位给的工资，低于当地最低薪资标准，说他们单位是计件的，做多少拿多少，合理么
病假工资不低于当地最低工资标准80%是实发工资吗？单位发应发工资减绩效工资减5金
病假工资不低于当地最低工资标准80%是实发工资吗？单位发应发工资减绩效工资减5金，应发工资60%，低于当地最低工资80% .属于克扣工资吗？可申请劳动仲裁吗
病假工资当地最低工资标准80 %是实发工资吗？低于80%属于
病假工资当地最低工资标准80 %是实发工资吗？低于80%属于克扣工资吗 当地最低工资标准80%是实发工资吗
1、基本工资低于当地最低标准，工资逐月降低 2、多扣保险，强制缴纳公积金
1、基本工资低于当地最低标准，工资逐月降低 2、多扣保险，强制缴纳公积金，以离职要挟 3、随意更改规章制度，增加工作时间 4、欺骗，应聘和实际薪金不符
单位连续4个月低于当地最低工资标准，可以辞职吗？辞职之后有劳
单位连续4个月低于当地最低工资标准，可以辞职吗？辞职之后有劳动赔尝金吗？
