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当实际计件工资低于最低工资标准时??
当实际计件工资低于最低工资标准时?? 想请教一下,我该怎么办好些.
本人经营一个小厂,因经济环境影响,对未来一年不能预计.
工资都是计件的,一个月不加班再除去休息日,能拿1200-2000不等,明年估计要做几天,放几天了,有些人工资可能不到最底工资标准(因为实际可能只做半个月的活).
那这样一来,还能按实际计件工资发吗??还是必须按最低工资包?
也可以这样问,对于放假的半个月,是不是也该给工资?
本人经营一个小厂,因经济环境影响,对未来一年不能预计.
工资都是计件的,一个月不加班再除去休息日,能拿1200-2000不等,明年估计要做几天,放几天了,有些人工资可能不到最底工资标准(因为实际可能只做半个月的活).
那这样一来,还能按实际计件工资发吗??还是必须按最低工资包?
也可以这样问,对于放假的半个月,是不是也该给工资?
问题状态：已关闭
提问人：shengj（浙江）
提问时间：2009-01-17 15:08
提问人：shengj（浙江）
提问时间：2009-01-17 15:08
已有5位律师回答了该问题
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按计件工资，合同写明。但不能低于当地最低工资标准。
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解除合同。
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要看具体情况来定，属于公司任务不足的，工资不能低于最低工资标准。
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不能低于当地最低工资标准。
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计件工资的标准不能低于最低工资，低于最低工资的，按照最低工资标准发放 。
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