王林律师 VIP2018-11-09 14:26

看劳动合同是如何约定

 王远洋法律工作者律师 VIP2018-11-09 15:50

你好！是的。可以向劳动监察局投诉。

您好，看劳动合同是如何约定的。

您好，看劳动合同是如何约定的。，如有需要查看详细资料的联系方式联系我们

没有约定按80%发是合理的。

这是不行的

请问您是哪里的人？

要看劳动合同是具体怎么约定的

属于。

您好，(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

您好，看你们劳动合同是如何约定的，如有需要查看详细资料建议电话联系我们。

您好实发工资还会扣除社保等费用，80%不等于实际到手的工资。

您好，根据劳动合同约定的，但不能低于相应的岗位工资