我在公司干了一年零八个月，公司要裁员，用年终考核不合格为由辞退员工
我在公司干了一年零八个月，公司要裁员，用年终考核不合格为由辞退员工，并且不给补偿，我签订的劳动合同写的是固定期限合同，但是没写起止日期，工作地点，工资都没有写明，合同上有我的个人信息和公司名，盖了公司章，我可以正常维权吗？
2011年6月23来公司，平时工作表现良好没出过差错，本月突然以公司经营不善为由要辞退我，合同未到期，快年终了，我能得到怎样的赔偿？
员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?
员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作，公司是否必须同意？
我在一个公司上班了7月了（试用期三个月），现在公司以年终考核不通过要我离职，请问在这种情况下我能要求公司赔偿吗？
公司口头上以年终绩效考核不合格为由辞退我，公司规章制度中有年终绩效考核不合格
公司口头上以年终绩效考核不合格为由辞退我，公司规章制度中有年终绩效考核不合格，就辞 退，但是绩效考核没有经过我本人确认各项及签字， 这属于违法解约吗？公司该如何赔偿我？公司同意把考勤给我延长到四月底，这样合理吗？
我们公司一员工来公司1年多不到一个月，工作态度较差，且不能很好的胜任工作，公司决定辞退改员工， 问题一：离职补充除了1.5个月补偿金+1个月代通金外，还有其他补偿吗？ 问题二：要给年终奖吗? 问题三：如发放年终奖，现在是先谈的离职，再让员工的领导、上下游同事填写工作状态考核表，这样的考核数据是否可以作为年
您好：公司以我考核不合格为由要辞退我，昨天下午四点通知我，让我晚上处理完毕
您好：公司以我考核不合格为由要辞退我，昨天下午四点通知我，让我晚上处理完毕，但整个过程都是口头或者电话，截至目前只有一个员工离职工单，是让交接工作，由于昨天该工单我并未处理，今天公司直接把我的办公系统关闭，导致我无法正常开展工作，但是到目前为止公司没有任何书面通知我被解聘，劳动合同还没有到期，请问遇
几个月前公司准备部门及岗位调动,跟其他同事谈话中称如不愿调动会辞退并进行补偿。近期公司找我谈话,本人表示愿意接受部门内部调动,公司的意思大概是需要无条件服从公司任意岗位调动,如果不同意调动方案,公司将以绩效考核不合格辞退我,不支付任何赔偿。如果不同意,领导称公司会逼我走。请问这种情况如何维护个人权益, 以及
公司出台绩效考核方案，规定不论是否正式员工，只要连续两月未达标者，均作辞退处理，请问合法吗。
公司以合并裁员为由辞退员工，我在单位上班已经一年零三个月，但是是月底27号零时通知裁员问题
公司以合并裁员为由辞退员工，我在单位上班已经一年零三个月，但是是月底27号零时通知裁员问题，然后变相辞退调岗，到底薪低500的岗位，如果同意就调岗，不同意就补一个月的工资。
