律师您好,我想知道劳动仲裁法规定,当员工知道或者应当知道权利7受到侵害之日一年内的仲裁时效
律师您好,我想知道劳动仲裁法规定,当员工知道或者应当知道权利7受到侵害之日一年内的仲裁时效,里怎么判定应当知道这个词的意义,比如员工应当知道劳动合同法里的所有法规么??
“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算”,这个怎么理解?
“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算一年内有效”,这个怎么理解? 现在已经超过一年劳动仲裁受理期了,我是入职时就知道公司不交保险,但我现在想要公司补交保险。 请问我应该怎么跟仲裁委说适合?能说我工作好几个月后才知道的吗?
当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算”,这个怎么理解?
从进公司之前起便知道公司用工不合法,一周工作六天制,目前已在公司四年,如果离职是否可以要求企业赔偿?
关于“仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这句话应该怎么理解? 比如上班后一直未签订过劳动合同,超过一年后才知道。。知道之日算是“知道其权利被侵害之日”吗?
第一百三十七条 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算----请问: 什么是“从知道或者应当知道权利被侵害时”,以那些为凭据啊?
黄律师您好我想咨询国家劳动规定员工辞工不是按规定时间一个月而
黄律师您好我想咨询国家劳动规定员工辞工不是按规定时间一个月而是按急辞工来办理…公司应该按百分之多少给来算工资
律师您好,有件事想咨询一下,常年换班工作的员工在休年假天数上有没有影响?或者说国家有国家的休假规定
律师您好,有件事想咨询一下,常年换班工作的员工在休年假天数上有没有影响?或者说国家有国家的休假规定,企业可以不按国家年休假规定做,另做主张克扣员工年假天数?谢谢了!
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的详解
我从2005年-2014年在一公司上班,2011年发生工伤,2012年只办理了一次性伤残补助金,其他赔偿都没办理(自己不知相关政策),2014年与公司解除劳动关系,公司也没有知道办理其他工伤事项。2016年4月又与原公司签订劳动关系,6月又发生工伤,2017年办理工伤相关赔偿手续时,才知第一次工伤赔偿受到侵权。 请问吴律师现在申
您好:请教:确认员工与单位劳动关系适仲裁时效和诉讼时效。劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》
您好:请教:确认员工与单位劳动关系适仲裁时效和诉讼时效。劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》,但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件,有关仲裁时效和起诉的规定仍适用《劳动法》”第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定;请问确认劳动关系适
律师您好,我想问一下农村土地仲裁中的申请人死亡或者终止,仲裁程序就终结了
律师您好,我想问一下农村土地仲裁中的申请人死亡或者终止,仲裁程序就终结了,其中的终止是什么意思?
老动仲裁被驳回了,因老动时间一年为期超出,说我知道或者应当知道为由
老动仲裁被驳回了,因老动时间一年为期超出,说我知道或者应当知道为由,法院不给立案,现在我该怎么办