劳动纠纷
“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算”，这个怎么理解?
“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算”，这个怎么理解? “当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算一年内有效”，这个怎么理解?
现在已经超过一年劳动仲裁受理期了，我是入职时就知道公司不交保险，但我现在想要公司补交保险。
请问我应该怎么跟仲裁委说适合？能说我工作好几个月后才知道的吗？
现在已经超过一年劳动仲裁受理期了，我是入职时就知道公司不交保险，但我现在想要公司补交保险。
请问我应该怎么跟仲裁委说适合？能说我工作好几个月后才知道的吗？
问题状态：已解决
提问人：lx8209（陕西－西安）
提问时间：2013-09-30 14:42
提问人：lx8209（陕西－西安）
提问时间：2013-09-30 14:42
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知道或应当知道其权利被侵害，始于劳动争议发生之日，而非劳动权益被侵害之日。知道或应当知道的时间，始于有证据或根据一般规律表明、推定的日期，而非所主张的权益最早溯及的时间。
已有6位律师回答了该问题
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可以说几个月后或者现在经查询才知道没缴纳社保
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如果辞职超过一年就属于应该知道。
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社会保险不受仲裁时效限制。
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从离职之日起算一年，如果辞职超过一年就属于应该知道。
以上答复，如果满意，敬请采纳。 -
从你离职之日起开始起算起诉时效吧
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