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当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算”，这个怎么理解?
当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算”，这个怎么理解? 从进公司之前起便知道公司用工不合法，一周工作六天制，目前已在公司四年，如果离职是否可以要求企业赔偿？
问题状态：已过期
提问人：zhu7（广东－深圳）
提问时间：2013-10-24 21:29
提问人：zhu7（广东－深圳）
提问时间：2013-10-24 21:29
已有3位律师回答了该问题
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离职后可以要求赔偿，从离职后开始起算时效。
追问：非常感谢。 -
主张加班费
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可以要求支付加班费，但要能举证，就是考勤记录
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