离职之后，调休的假期有50多天，公司要清掉假期，是否违反劳动

离职之后，调休的假期有50多天，公司要清掉假期，是否违反劳动法

问题状态：已过期回复 (8)
提问人：ask20181227qj4
提问时间：2018-12-27

公司拖欠工资两个月，员工提出劳动赔偿之后，是否可以解除合同，并要求公司赔偿以前年份*月工资的赔偿

律师你好，我跟公司签过三次劳动合同，期限都是三年，2016年12月底劳动合同到期之后，公司不给续签，口头通知我2017年1月份去其他部门报道，我也去了，2月份16号左右发现公司没有发1月份工资，当时注意到写的缓发的理由是“员工没有办完离职手续，缓发工资”，可是公司根本没有通知我要辞退，也没有协商过。现在我是否可以

王三晕已关闭 2017-03-02 回复(0)

公司辞退员工以违反劳动纪律辞退，但劳动纪律是事后才公式的！其是否有法律依据

公司辞退员工以违反劳动纪律辞退，但劳动纪律是事后才公式的！其是否有法律依据，

雨悸… 已过期 2017-06-10 回复(1)

单位违反《劳动合同法》第38条规定，跟跟公司协商无果后，员工离职带走考勤原件、重要证据资料原件

单位违反《劳动合同法》第38条规定，跟跟公司协商无果后，员工离职带走考勤原件、重要证据资料原件，离职后申请劳动仲裁，被带走的考勤原件及其他证据原件在证据开源的合法性上是否合法？属不属于非法证据？谢谢谢谢谢谢

零下一度已过期 2017-09-12 回复(12)

公司交了一个月社保。因公司撤店离职。公司是否得停保？停保之后自己想交养老和医疗

公司交了一个月社保。因公司撤店离职。公司是否得停保？停保之后自己想交养老和医疗。是否要离职证明。如果要这个离职证明的话，是公司发放到我本人手里还是直接发放劳动局解除劳动关系之后。自己才能继续交养老和医疗。

一枝独秀已过期 2017-10-23 回复(3)

公司将富余人员调岗或再培训逼其自动离职而不赔偿是否违反劳动法

ask201803174v5 已过期 2018-03-17 回复(4)