劳动纠纷
公司将富余人员调岗或再培训逼其自动离职而不赔偿是否违反劳动法
公司将富余人员调岗或再培训逼其自动离职而不赔偿是否违反劳动法 公司将富余人员调岗或再培训逼其自动离职而不赔偿是否违反劳动法
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2018-03-17 13:56
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2018-03-17 13:56
已有4位律师回答了该问题
-
条钢和培训都是要符合一定的条件才可以。
-
这是违法的。
-
自己离职的，没有赔偿。
-
要看调岗是否合理，不合理或者违法解除的话可以要求赔偿
咨询专业律师
相关咨询
- 合同未到期自动离职,和公司签订过5年的培训协议是否要赔偿 8个回复
- 公司违反劳动法第三十八条解除劳动合同 离职需要赔偿培训费用吗 3个回复
- 培训期间自行离职 公司不发工资 违反劳动法吗? 4个回复
- 公司不想要这个职员，强行调换岗位，让职员受不了自动离职，这样违反劳动法吗。 1个回复
- 和公司签订培训协议，离职需要赔偿培训费，是否合法 3个回复
- 公司培训，压了毕业证，必须要做满3年？离职要赔偿公司？是否合法 1个回复
- 劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退，劳动者是否可以提出经济赔偿？或者公司通知退回人力资源培训再 2个回复
- 劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退，劳动者是否可以提出经济赔偿？或者公司通知退回人力资源培训再 0个回复
