劳动纠纷
公司辞退员工以违反劳动纪律辞退，但劳动纪律是事后才公式的！其是否有法律依据
公司辞退员工以违反劳动纪律辞退，但劳动纪律是事后才公式的！其是否有法律依据 公司辞退员工以违反劳动纪律辞退，但劳动纪律是事后才公式的！其是否有法律依据，
问题状态：已过期
提问人：雨悸…（湖南－长沙）
提问时间：2017-06-10 21:04
提问人：雨悸…（湖南－长沙）
提问时间：2017-06-10 21:04
已有1位律师回答了该问题
-
不合理。
咨询专业律师
相关咨询
- 员工因为与上级领导言语不和打架，违反公司规章制度，事后公司辞退该员工，公司做法是否符合劳动法规定。 2个回复
- 公司辞退多次违反劳动纪律员工，是否需要赔偿？ 5个回复
- 公司辞退多次违反劳动纪律员工，是否需要赔偿？ 2个回复
- 公司和员工2006年签的额外合同违反2008年新颁布的劳动合同法，有法律效力吗？怎么样才能不给公司赔 3个回复
- 张亮律师你好，我今年7月份因违反劳动纪律被公司辞退，但解除劳动合同时 0个回复
- 请问我在与公司打劳务官司期间，公司以我违反员工手册条例及不遵守劳动纪律 4个回复
- 因为我违反公司劳动纪律被辞退，请问我更改了姓名后还能回原公司 0个回复
- 请问：深圳公司试用期内员工不符合岗位要求，入职后2周辞退，员工要求补偿，有法律依据吗 2个回复
