若能举证合法合理的理由证明劳动者过错，则单位可以不予赔偿及补偿，否则要支付赔偿金。
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是否需要赔偿，关键看公司的解除行为是否合法；是否合法，又涉及到违纪事实是否成立及公司是否有合法有效的规章制度问题；

如果解除不合法或无依据，则属于违法解除，员工有权要求公司支付两倍经济补偿标准的赔偿金或要求恢复劳动关系；

赔多少钱，是法律规定的，而不是按照你们公司的一般规定；

建议公司聘请专业劳动法律师做常年法律顾问，帮助公司健全规章制度、防范用工风险；详细情况， 可以来电联系预约面谈。

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