劳动纠纷
请问公司以员工旷工为理由，扣留员工的薪水，是否违反劳动法？
请问公司以员工旷工为理由，扣留员工的薪水，是否违反劳动法？ 我在9月17日向公司递交了辞职申请，到10月份我旷工5天，请问公司是否可以扣除我九月份的薪水？如果公司以旷工为理由，扣除我九月份的薪水，这是否违反劳动法？
问题状态：已解决
提问人：xiaolo……（山东）
提问时间：2008-10-08 12:16
提问人：xiaolo……（山东）
提问时间：2008-10-08 12:16
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1、如果单位有违约或者违法解约事由，你辞职不存在旷工问题。否则你在30天内离开就属于旷工。2、公司不能扣除你的薪水。3、如果公司制定有相关制度并进行公示，且不违反法律，公司可以依据制度对你进行处理，但公司不能扣你的薪水。
已有2位律师回答了该问题
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按照国家关于工资支付的有关规定，用工单位对员工的处罚金额不得超过员工工资的20％，但具体旷工一天应扣多少，目前法律还没有明文规定。但根据所述的情况，公司方在你仅旷工5天就将全月工资予以扣除的作法是不对的，公司方最多只能扣除5天的工资，以及不超过工资总额百分之二十的罚金。
如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
齐鲁律师事务所 范修奎律师
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