劳动纠纷
公司午休期间，因浏览视频影响网速，被罚工资，请问公司是否违反劳动法？
公司午休期间，因浏览视频影响网速，被罚工资，请问公司是否违反劳动法？ 如题。过年了，因影响网速（公司安全规定，以前3年从没执行过这些规定），被罚了很多。不仅如此，还把我设置为“安全责任人”，如果以后有其它人再被抓到，我还要连带一起被罚。
PS：下午1点的时候被罚的。
PS：下午1点的时候被罚的。
问题状态：已过期
提问人：wusiyu……（北京－海淀区）
提问时间：2011-01-30 12:12
提问人：wusiyu……（北京－海淀区）
提问时间：2011-01-30 12:12
已有5位律师回答了该问题
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需要根据规章制度制定的合法性，如果没有按照民主程序制定公布，属于无效的，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
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单位没有罚款的权利，同时用推测的方式处罚你也是违法的。
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虽然你的行为违反公司规章制度，但单位并不能证明你的行为造成了损失，不能罚款。
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看公司制度规定是否合法合理 如果规定根本就是为了接触你的合同 你可以主张这样的规章无效
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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
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