合同纠纷
单位违反《劳动合同法》第38条规定，跟跟公司协商无果后，员工离职带走考勤原件、重要证据资料原件
单位违反《劳动合同法》第38条规定，跟跟公司协商无果后，员工离职带走考勤原件、重要证据资料原件 单位违反《劳动合同法》第38条规定，跟跟公司协商无果后，员工离职带走考勤原件、重要证据资料原件，离职后申请劳动仲裁，被带走的考勤原件及其他证据原件在证据开源的合法性上是否合法？属不属于非法证据？谢谢谢谢谢谢
问题状态：已过期
提问人：零下一度（北京－东城区）
提问时间：2017-09-12 07:44
提问人：零下一度（北京－东城区）
提问时间：2017-09-12 07:44
已有12位律师回答了该问题
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不属于非法证据
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考勤原件及其他证据原件可以作为有力证据
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不属于。
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不属于的
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您好，可以申请劳动仲裁
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您好，不属于
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不属于的
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你好，一般不属于的
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不 属于
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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证据如果真实可以作为证据使用
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你好：存在不特定的风险 建议谨慎处理。
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