我在一家工厂班，公司每月25号开资。我十二月份满勤，一月份因感冒在家休养，因不知公司规定没有填写假条在家休息15天，可公司要以旷工对我处罚，并扣我上月全部工资是否合理。请您为我解答 深深感谢
我对象在服装厂上班没有签劳动合同，因为要结婚了她没有提前申请辞职，就直接辞职不干了。今天他回去要工钱老板说你没有提前打招呼就直接辞职没有工资。 我想问一下这样我们是否还能要回工资 如果能有几种方法？
一年前公司调整工资，将员工工资搞错，现在要求返还工资是否合法？在没有以任何方式通知员工的情况下直接扣除工资合理吗？员工该不该退还工资？员工该怎样保障自己的合法权利。 一、是公司原因造成出错，二、公司扣回时没有经过员工确认，三、扣款金额没计算明细，四、如果这时员工不满公司做法要求终止合同能否向公司申请
10月请了11天病假，并且已向公司递交了请假单，进公司已经5年了。这次算工资存在着疑问，公司先按基本工资的70%计算，然后再以工龄的80%计算，等于打了两次折扣，请问这种算法合理吗？
怀孕4个月，公司做工作调整，业绩不好还要倒扣工资，连着3个月的工资扣社保后不到1000，还不到宁波最低工资线，是否合理？要怎么维权？
因我安排的一票货运运费上较平时偏高，老板以我工作不负责，在询价后未比价，砍价且在知晓这票货运运费高的情况下，还选择这家货运代理运输，造成运费过高，造成公司损失，要扣我的工资，是否合理。 我已申请离职，最晚的期限是下周就满30天就可以离开公司，公司这样做是否合理，我申请劳动仲裁是否可以胜诉
第三章 标准考核细则及工资计算办法 第四条 收入核算方式 收入构成 = 基本工资+绩效工资+福利基金 基本工资 = 底薪1000元 + 工作补贴220元 + 通讯补助80元 （注：底薪、工作补贴、通讯补助均按22个工作日计算，按实际出勤天数发放） 绩效工资 = 员工个人当月买单费用 × 67% - 社会保险金额 - 基本工资（按实际出勤天
我现在怀孕5个月了，因为公司刚换了领导，加上年底之前的合同到期，现在续签合同。我怀孕前工资是3800没有提成，因为怀孕后之前的市场招生工作就不太适合，公司将我的岗位进行了调整现在每天在办公室做一些前台接待、电话咨询的工作，现在领导的意思是我原来3800的工资比现在岗位的主管的还高，要将我的工资降到跟现在部门
如果公司要求员工购买工衣，并且一半费用要员工从工资中扣除，要求是否合理？是否可以拒绝公司？
如果公司要求员工购买工衣，并且一半费用要员工从工资中扣除，要求是否合理》是否可以拒绝公司？有无相关法律要求公司不准强行让员工购买工衣？
公司现已申请破产，经济补偿工资基数低于企业平均月工资，是否合理？
按公司说法，全公司所有员工（含低收入员工）按个人实际12个月平均工资计算，我公司的领导收入是1万以上，员工最低的是2000元，低于社平月工资，只比最低工资标准高几百。员工认为应该按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）其中第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳
