员工是工会主席，因公司架构调整，取消了该员工岗位，公司暂时没有合适岗位调动

员工是工会主席，因公司架构调整，取消了该员工岗位，公司暂时没有合适岗位调动，目前员工合同即将到期，请问是否可以不再续签，如不续签怎么赔偿员工？如续签是否可以降职，降薪？

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：ask20181223txo
提问时间：2018-12-23

由于当地没有业务了，公司给员工调整区域跑动销售，有2个区域可以选择，员工以在当地租房子的押金房东不给退为由，拒绝公司安排，已经拖了一个月了，像这样的情况，公司该如何处理呢？

ggliwen 已关闭 2016-10-18 回复(0)

公司现在以取消我现在岗位为由给我调动岗位我没有同意，办理离职按劳动法怎么补偿，我已经工作满5年了公司应该怎么补偿我

ask201702138gd 已过期 2017-02-13 回复(1)

在没有协商的情况下公司当天以岗位整合并取消并没有其它合适的岗位为由解除无固定期限劳动合同是否违法？三四年前由于公司整合我也变更了岗位

ask20170301bo0 已过期 2017-03-01 回复(3)

我请产假期间，公司没有通知取消了我的岗位，现在产假到期公司告知没有合适岗位安排，让自己自动辞职或自己缴纳社会保险在家等待安排，请问这合法吗？？

ask20170406f8p 已过期 2017-04-06 回复(2)

员工自己提出岗位调整，但公司没有得到员工同意自己确定了岗位和工资，员工不同意自己被大副降薪。一个月后以公司未足额支付工资为由，申请离职并要公司付赔偿金，员工要求会得到法律支持吗？

ask201705034r8 已过期 2017-05-03 回复(1)

马律师好，请问集团下子a子公司员工因公司整合没有岗位，调整到b公司同类岗位，同时与b公司签订合同，合同延续a公司权益及时长。请问合法吗？员工不同意可以执行吗？

ask2018032435x 已过期 2018-03-24 回复(1)

公司下发岗位调整调令单，将我从公司部门负责人（公司中层干部）调整为生产车间班组员工，待遇是原先的１／３，我没有接受，原来的岗位办公桌和电脑都被搬走了，导致没有办法上班，新的岗位我拒绝接受，于是公司以旷工为由要求解除劳动关系

zcrzhj 已过期 2018-05-01 回复(3)

你好，公司以整改调动工作岗位由，员工对调整部门不同意或工资没不明确或不干了，公司要员工填写离职单，进公司时交了保险。能给员工经济补偿？

ask20180504oju 已过期 2018-05-04 回复(14)

公司去年想取消我的工作岗位，因该岗位的所有员工反对，公司暂时放弃决定。今年7月公司按规定涨了底薪，公司又决定降低我所在岗位以前的奖金来迫使我们转职，我们该怎么办？

幸运星已过期 2018-07-25 回复(2)

员工是工会主席，但因公司部门优化，取消了该员工现有的职位，需要降职降薪，如果员工不同意，公司是否可以提前一个月通知员工不再续签合同？盼复！

ask20181223txo 已过期 2018-12-23 回复(2)