我是私企的一名员工，已经工作了快七年了，今年十一月份公司通知调岗

我是私企的一名员工，已经工作了快七年了，今年十一月份公司通知调岗，不同意就强制性辞退，我不同意调岗被公司电话通知辞退，当初通知辞退时说给补偿，工作一年补偿一个月，还可以出据领取失业金的手续，可没过几天又电话补偿金的月工资里不给算工龄工资，而且不让申请领取失业金，不同意就不给开离职前一个月工资，而且就一直拖着你，我已经申请仲裁，可是仲裁工作人员和单位很熟，说话明显偏袒单位一方，告诉我就是走正常流程也得好长时间才能有结果，我想咨询一下明知道单位在有意拖延时间让我无法工作没有经济来源，就没有什么方法能够制约原单位这种做法吗？或是拖延期间我有什么补偿吗？还有领取失业金对原单位有影响吗，原单位为啥不让领呢，我该怎么办啊？

我是宜宾红星电子有限公司的一名员工，因为公司搬迁进行工龄买断。我是有毒有害工种，今年42岁，已经工作

我是宜宾红星电子有限公司的一名员工，因为公司搬迁进行工龄买断。我是有毒有害工种，今年42岁，已经工作了20多年了，45岁能退休吗

我是一名私人企业员工，已经工作8年了，今年5月，公司突然变更名称

我是一名私人企业员工，已经工作8年了，今年5月，公司突然变更名称，也没有和我们续签合同，前面的公司也没有注销，公司现在面临倒闭，请问我们员工怎么办？

公司要辞退一名员工已经工作三年8个月，理由是不能胜任工作，请问要支付几个月赔偿金？月初通知月末离职

公司要辞退一名员工已经工作三年8个月，理由是不能胜任工作，请问要支付几个月赔偿金？月初通知月末离职，这个月工资是否还需要支付？

律师你好，我是一名私企的员工，已经工作四年了，这两年公司效益不好

律师你好，我是一名私企的员工，已经工作四年了，这两年公司效益不好，已经压着六个月工资没给发了，我每个月开到手工资2500左右，满勤22天，今天刚接到通知，说要降低我们的工资到1500包括所有福利和工龄，这是逼迫我们辞职的节奏吗？我该怎么通过法律手段维护自己的合法权益我起诉它可以全部结清工资吗？还可以要求经济赔

您好，我是一名私企的员工，我已经在公司4年了，合同还没有到期

您好，我是一名私企的员工，我已经在公司4年了，合同还没有到期，现在怀孕了，公司想开除我，请问我应该得到什么赔偿

1 我今年六月中旬在该公司（私企）从事人事办公室的工作。工作45天没有发工资。连同另外一名同事。2

1 我今年六月中旬在该公司（私企）从事人事办公室的工作。工作45天没有发工资。连同另外一名同事。2.工作期间公司两名经理态度诚恳表示公司资金周转不灵。让我做了一系列关于公司融资的企划书，计划书招商计划等。我跟同事就照做了（期间未签署任何劳动合同缴纳社保等）。3.没发工资，领导表示资金到位需一个星期，然后就是

您好:我是一名普通的员工，公司最近两年大幅度裁员，我是在今年三月份接到领导通知

您好:我是一名普通的员工，公司最近两年大幅度裁员，我是在今年三月份接到领导通知，让我外派工作或者办理失业，因我自己自身的原因我选择办理失业，但是一直等到九月份单位一直没有给我办理失业也没有给我说失业政策和补助，在等待期间单位的所作所为让我感到非常压抑，在九月份我和领导交涉领导说让我们自己办，但是现在

我是一名私企员工，工作已三年。现在，公司人事部门提出让我调动岗位

我是一名私企员工，工作已三年。现在，公司人事部门提出让我调动岗位，工资也降了，而且取消了五险一金的待遇。遇到这种情况，我该怎样维护自己的合法权利，求指教！

公司想要解雇一名已经在本公司工作四年九个月的员工，且打算当天辞退让其当天离开

公司想要解雇一名已经在本公司工作四年九个月的员工，且打算当天辞退让其当天离开，这样的话请问需要怎么赔偿？是否五个月工资加一个月代通知金？如果这个员工不满意赔偿，是否有资格要求更多赔偿？如果其诉求到劳动部门，我们是否会有麻烦？我们有该员工工作不尽责的相关证据邮件，但是否能作为辞退原因不作更多赔偿的理由

公司想要解雇一名已经在本公司工作四年九个月的员工，且打算当天辞退让其当天离开

公司想要解雇一名已经在本公司工作四年九个月的员工，且打算当天辞退让其当天离开，这样的话请问需要怎么赔偿？是否五个月工资加一个月代通知金？如果这个员工不满意赔偿，是否有资格要求更多赔偿？如果其诉求到劳动部门，我们是否会有麻烦？我们有这个员工工作不尽责的相关证据邮件，但是否能作为辞退原因不被索取更多赔偿