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公司想要解雇一名已经在本公司工作四年九个月的员工，且打算当天辞退让其当天离开
公司想要解雇一名已经在本公司工作四年九个月的员工，且打算当天辞退让其当天离开 公司想要解雇一名已经在本公司工作四年九个月的员工，且打算当天辞退让其当天离开，这样的话请问需要怎么赔偿？是否五个月工资加一个月代通知金？如果这个员工不满意赔偿，是否有资格要求更多赔偿？如果其诉求到劳动部门，我们是否会有麻烦？我们有这个员工工作不尽责的相关证据邮件，但是否能作为辞退原因不被索取更多赔偿的理由？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－东莞）
提问时间：2018-06-06 09:43
提问人：ask201……（广东－东莞）
提问时间：2018-06-06 09:43
已有5位律师回答了该问题
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发生劳动纠纷 可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，维护您的合法权益。
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这种操作需要谨慎处理，需要固定员工严重违反公司规章制度的证据，若处理不当，员工可以公司违法解雇为由要求公司支付赔偿金的，即10个月工资，建议委托律师介入处理。
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赔偿10个月工资。建议不要这样操作，有需要可以来电咨询，降低损失。
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可以到当地劳动监察大队投诉
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你好，可以申请劳动仲裁。
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