公司以效益不好，扣除员工50%绩效奖金，是否合法？

绩效奖金公司以效益不好为由扣除一大部分，是否合法？

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提问人：乍见之欢。
提问时间：2018-12-14

公司的薪资由基本工资+岗位工资+绩效工资组成，每月发放。在2014年7月份，发放本年6月份工资时，在没有任何通知的情况下，扣除了员工2014年4、5和6月份的绩效工资。这个情况能否去告公司？绩效工资占月总工资的30%

denahe 已过期 2014-07-28 回复(4)

你好！我想问下，要是公司效益不好的话，可以要求员工放长假，然后发放基本工资的80%么？

把太阳装在心里已关闭 2015-05-11 回复(0)

我们公司转正之后，每月扣除实发工资的20%作为绩效，每个季度发放一次，扣除的也是应得工资的一部分，而且是以绩效的名义扣除，每个季度都有不发的可能性，季度考核的时候是有评分制度的，只有90分以上才能拿到100%，否则就只能拿一部分，这样合法么？应该怎么维权？

949330597 已过期 2016-05-11 回复(7)

我公司以经济效益下滑，重新调整薪资体系，对大部分员工降薪降职，并且只是口头通知，并无让员工签署同意书，10月份降薪后的工资已于本月执行（已成事实），劳动合同上写的“按甲方依法制定的工资分配制度确定”薪资，这样一来，公司说给我多少工资就是多少，公司调整薪资体系，就是合法的吗？

Angelababy323 已过期 2016-11-15 回复(4)

公司效益不好，部门成本中心关闭，公司要资遣员工，问年终奖金与季度分红是否要发放给我们？终身制合同与非终身制合同资遣标准一样吗？我们可以请律师代我们与公司谈资遣吗？

ask20161221dzt 已关闭 2016-12-21 回复(0)

ask20170721fsy 已过期 2017-07-21 回复(1)

ask20180117ucg 已过期 2018-01-17 回复(4)

新员工上岗前培训没有工资合法吗？上岗后扣除部分奖金合法吗？公司组织听课学习，需要缴纳费用吗？

ask20180713fsr 已过期 2018-07-13 回复(1)

ask20180719wer 已过期 2018-07-19 回复(13)

ask2018082767h 已过期 2018-08-27 回复(6)