年遇春律师 VIP2018-12-14 10:01

不合理的。可以投诉或者申请仲裁。

不合理，可以向劳动监察大队投诉

可以向劳动监察大队投诉

不合理，可以向劳动监察大队投诉

可以向劳动监察大队投诉

可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

要结合双方合同约定和之前工资发放判断，违法可能性大，可以把合同发给我们看一下。欢迎联系我们进一步咨询，帮您及时有效维权。

你好，根据签订的合同约定处理，协商不成可以收集证据到劳动局投诉或申请仲裁

你好，可以及时投诉

你好，可以向劳动监察大队投诉。

向劳动监察大队投诉

您好，是不合法的，根据《劳动合同法》第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

单位是不能无故克扣员工工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

不合理