劳动纠纷
公司以经济效益不佳，对员工降薪是否合法？
公司以经济效益不佳，对员工降薪是否合法？ 我公司以经济效益下滑，重新调整薪资体系，对大部分员工降薪降职，并且只是口头通知，并无让员工签署同意书，10月份降薪后的工资已于本月执行（已成事实），劳动合同上写的“按甲方依法制定的工资分配制度确定”薪资，这样一来，公司说给我多少工资就是多少，公司调整薪资体系，就是合法的吗？
问题状态：已过期
提问人：Angela……（辽宁－大连）
提问时间：2016-11-15 14:06
提问人：Angela……（辽宁－大连）
提问时间：2016-11-15 14:06
已有4位律师回答了该问题
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公司的规章制度需经职工代表大会讨论通过。
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公司要有效益下滑的证据
追问：只要提供证据，我就认了呗？？回答：可以解除劳动关系，申请劳动仲裁要经济补偿金 -
可以到劳动监察大队投诉 或申请劳动仲裁维权。
追问：劳动监察大队的电话已经打了，人家说不归他们管，找仲裁去，口气特别硬气。 -
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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