2018年8月，1～21日我已经上班总工时246小时，22日因病到医院看病，并且开病假3天，22日下午到公司交病假单给人力资源，公司不接受。后来就口头跟车间领导请事假，可第四天到公司发现，之前2天全部算旷工，车间领导还说你还来上班干嘛？叫我到人事部报到。刚好遇到双休。人事部休息。我只好回去。周一到公司后，看到工时记录全部旷工，之后找公司副总谈判近一个小时。我病假不批，口头的事假当时同意的全部变旷工。公司一直不给个说法。然后就贴出解除劳动合同通知。 我想知道在上班已经246小时后，作为劳动者有没有权利拒绝加班？这样解除劳动合同能否要求公司补偿。
我是08年9月进入一家台资企业工作，试用三个月后签定了为期三年的劳动合同。 我应聘和工作的地方是在南京，但因为公司注册的地址是在昆山，所以我们的社保都是交在昆山的。 今年7月1日公司领导通过开会的方式通知要关闭我们现在所工作的分公司，所有人员的工作期限是到7月10日。 并且我们分公司所有的业绩提成，如果是7
工龄十年，遭到公司辞退，要求自愿签订解除劳动合同，并赔偿八千元，合理吗？
我是青岛胶南的一个韩企的普通工人，97年去的公司，99年开始投保险，最近企业效益不好，我在这个公司工作了10年以上，现在公司要求自愿签订解除劳动，并且赔偿八千元现金，我们公司是一年一签合同，今年的合同是10月份到期，我们现在的工资是胶南市最低工资标准，加上保险每个月才620元左右，不知道签订这种协议何不合法？
我05年12月7日进到苏州工业园区的一家外企工作,劳动合同约定期限为两年:2005/12/07--2007/12/07. 07/12/07单位与我续签了劳动合同,续签的合同条款为: 1.鉴于双方于2005/12/07签定一份劳动合同("原合同")期限为2005/12/07--2007/12/07.现甲,乙双方同意对原合同作如下变更或补充: 原合同的期限续订为:2007/12/07--200
在给企业干工程时突发脑栓塞与企业劳动合同08年5月可企业现在想解除劳动合同合理吗
在给企业干工程时突发脑栓塞与企业劳动合同08年5月可企业现在想解除劳动合同合理吗
我是2004年6月21日进入公司的，到2008年9月18日间，只断断续续签过劳务协议，期间没有年假，没有上任何保险。从2008年9月19日签了劳动合同，有两个月的试用期，就是保险从11月才开始上，2009年有一天的年假，2010年有5天的年假。在2010年2月26日，公司的人事总监通过集体开会的形式（没有正式的书面通知），通告我所在部门
企业解除劳动合同单方解除职工申请仲裁胜了企业上诉法院一边办解除合同手续是否合理，如果不和理在那
企业解除劳动合同单方解除职工申请仲裁胜了企业上诉法院一边办解除合同手续是否合理，如果不和理在那。
深圳龙华劳动仲裁委因公司没签收我的被迫解除劳动合同通知书而裁决不给我经济赔偿金这样合理吗
公司拖欠我6个月工资没发，我以此违约为由向公司提出被迫解除劳动合同关系，并把解除劳动合同通知书通过邮政快递寄给公司，我向深圳龙华劳动仲裁委提起仲裁后，龙华劳动仲裁委以公司没签收我的被迫解除劳动合同通知书，说我没有证据证明公司已知悉我的解除通知，而裁决不给我经济赔偿金这样合理吗？（我的邮政快递单上已写
以公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动关系、终止劳动合同
以公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动关系、终止劳动合同，需要通知用人单位吗？如果需要通知，应采取哪种方式，口头告知还是书面告知？
劳动合同中的销售指标完不成，甲方可解除合同，不对乙方任何经济补偿，是否符合劳动法，是否有效
劳动合同有一条， 销售岗位在规定时间完不成业绩指标， 甲方有权解除合同，不对乙方做任何经济补偿， 这一条是否符合劳动法，
