劳动纠纷
这样解除劳动合同是否合理？
这样解除劳动合同是否合理？ 2018年8月，1～21日我已经上班总工时246小时，22日因病到医院看病，并且开病假3天，22日下午到公司交病假单给人力资源，公司不接受。后来就口头跟车间领导请事假，可第四天到公司发现，之前2天全部算旷工，车间领导还说你还来上班干嘛？叫我到人事部报到。刚好遇到双休。人事部休息。我只好回去。周一到公司后，看到工时记录全部旷工，之后找公司副总谈判近一个小时。我病假不批，口头的事假当时同意的全部变旷工。公司一直不给个说法。然后就贴出解除劳动合同通知。
我想知道在上班已经246小时后，作为劳动者有没有权利拒绝加班？这样解除劳动合同能否要求公司补偿。
我想知道在上班已经246小时后，作为劳动者有没有权利拒绝加班？这样解除劳动合同能否要求公司补偿。
问题状态：已过期
提问人：geoffr……（上海－金山区）
提问时间：2018-12-06 16:49
提问人：geoffr……（上海－金山区）
提问时间：2018-12-06 16:49
已有10位律师回答了该问题
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有权拒绝加班，有病假单算你旷工系违法，可申请劳动仲裁维权
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您好，可以申请劳动仲裁
追问：劳动仲裁，对方以违反公司规定，没有填写单据为由，败诉了 -
您好，有权拒绝
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如有证据证明按规定请病假却被旷工处理，可要求赔偿。加班，看你是综合工时制还是标准工时制。
追问：综合工时 -
有权拒绝加班，有病假单算你旷工系违法，可申请劳动仲裁维权
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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单位涉嫌违法解除，可以申请劳动仲裁要求赔偿金。
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协商不成的，可以到劳动监察大队投诉。
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按照合同情况处理
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不属于旷工，属于合法病假。
违法辞退的话，可以要求支付赔偿金。
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