我于2012年7月入职,近年底公司提出进行产品考试,不及格的员工将要被辞退。请问这样辞退员工合法吗?被辞退的员工是否可以要求经济补偿?申请劳动仲裁又是如何的程序?
关于员工手册(第三版)培训考核的通知 员工手册(第三版)已于2011年10月1日起颁布执行,为了使每位员工更深入的了解并认真执行其中的相关规定,公司近期将组织员工手册(第三版)的培训,并进行书面考核。 人力资源部会陆续通知培训人员名单和时间到各部门,每次培训结束后会直接通知考试时间及地点,考核结果会以
你好, 我是一家美企的销售, 今年在公司总销售排名第2, 因为上半年做的特别好, 但是最近3个月做的一般, 我老板是一个美国人, 已经炒了3个员工,并且没额外多赔偿, 我已经在公司做了2年半, 现在还有一年多的合同在手(合同到2014 年7月31号到期). 我老板上个月给我发了一个30天的通知, 说依然劳动法,提前30天通知我离职, 我们的
本人7月中旬入职,8月中旬转正(试用期一个月,已经签订合同);10月中旬公司人事通知辞退,期间员工无任何工作失误,请问我该如何要求赔偿。 如果要求赔偿是赔偿几个月工资,另外试用期一个月的社保和福利公司没有缴纳,请问是否可以要求补缴。
你好!我是今年八月四日进的公司,今天公司跟我说明天不要来上班了,理由是我前几天在公司出了点意外,对公司造成了经济损失(1.5万)。劳动合同他也不给我,也不赔偿我损失,就给我目前上班的工资,备注:我刚签合同的时候是:26天至八小时,但实际是30天,上了一个月的天/12小时,并没有给加班费,现在他辞退我,我要跟他
某员工于7月30入职,10月30转正,因工作能力不能满足公司要求在12月中旬被辞退。已交一个月五险一金。公司要补偿员工几月工资? 辞职的事已提前半个月通知该员工了。未签订劳动合同,但是有填入职表
与公司已经签订6年的合同,因公司要搬迁,每天需花2.5小时到公司,无法按时到岗,公司可以以此理由辞退员工吗?若辞退,员工可以要求补偿吗?
我公司以公司经济不景气辞退员工,我现在是怀孕期间公司叫我回去休息每月给基本工资和上保险(每月基本工资1000元,扣除保险就不多了)一直到哺乳期结束,哺育期结束后就合同终止,这样是不是变相的辞退我呢?现在我在公司工资快两年了,如果所要赔偿该怎么算呢!而且没有征兆的就直接叫我们走人!
我在公司工作二年多了,现属哺乳期,现公司以经营不景气需减员,而我与公司签的合同在2012年12月31日合同期满,公司以不再续签为理由辞退我,请问这种情况可以获得补偿吗?
公司不辞退员工,而且暴力阻止员工上班,员工被迫停工期间,应发正常工资还是基本生活费
公司不辞退员工,而且暴力阻止员工上班,员工被迫停工期间,应发正常工资还是基本生活费