王海波律师 VIP2012-12-18 22:48

员工经常迟到严重违法劳动纪律可以开除。

 唐政律师 VIP2012-12-19 10:53

公司可以不补偿，迟到是违反劳动纪律的

你好，
1、公司搬迁，员工自动跟随继续履行合同，就应当遵守公司规章制度，按时到岗；
2、若员工的行为违反公司规章制度规定，且属于辞退的情形，可以辞退并不需给予补偿；
3、若需要帮助，可以直接来电。

如你所述的话，公司无需补偿和赔偿

可以解除无须赔偿。

依据公司规章制度确定。

您好，需要看规章制度，如果违反规章制度，公司可以辞退员工，员工无法获得补偿。

你好：
    如果公司搬迁后，你同意新的工作地点，或者虽没有明确同意，但搬迁后你事实上到新地点上班，视为你同意工作地点变更为新址，如果上班迟到，且公司有先关方面的规定，存在公司以你迟到为由解除合同的可能性，如果这是严重违纪，解除的话，劳动者不能要求经济补偿金。
    公司搬迁，如果造成劳动者工作极大不便，应征询劳动者意见是否随迁，如果不随迁，可以解除劳动关系并根据工作年限按一年一个月的标准支付经济补偿金。