公司
怀孕期间公司变相辞退员工如何赔偿
怀孕期间公司变相辞退员工如何赔偿 我公司以公司经济不景气辞退员工，我现在是怀孕期间公司叫我回去休息每月给基本工资和上保险（每月基本工资1000元，扣除保险就不多了）一直到哺乳期结束，哺育期结束后就合同终止，这样是不是变相的辞退我呢？现在我在公司工资快两年了，如果所要赔偿该怎么算呢！而且没有征兆的就直接叫我们走人！
问题状态：已过期
提问人：lqjyx2……（北京－通州区）
提问时间：2012-12-20 12:50
提问人：lqjyx2……（北京－通州区）
提问时间：2012-12-20 12:50
已有12位律师回答了该问题
-
不属于变相辞退，但是工资标准太低了，至少不能低于北京地区的最低工资标准。
-
公司做法基本没问题，但基本工资过低，可以申请劳动仲裁。
-
不能低于北京地区的最低工资标准
-
不属于变相辞退，但是工资标准太低了，不能低于北京地区的最低工资标准
-
不属于变相辞退
-
不属于变相辞退，可以申请劳动仲裁
-
您好
1 不属于变相辞退；
2 但不能低于北京地区的最低工资标准；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；追问：常律师，谢谢您的回答，那就是说如果保留我的职位，我还可以向公司索赔经济补偿吗？我的生育津贴和生育保险报销费用是不是也有相当一部分的补偿呢？回答：您好，不可以。 -
你好，公司如果不续签你可以要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
不属于变相辞退，但是工资标准太低了，不能低于北京地区的最低工资标准，可以申请劳动仲裁
-
工资标准太低
-
建议直接电话咨询 当地律师，请注意是当地律师，有利于获得及时解答
-
不属于变相辞退的
咨询专业律师
相关咨询
- 怀孕期间被公司变相辞退，我应该如何维权？我现在需要搜集一些什么证据？ 7个回复
- 请问怀孕36周死胎，在休产假中，公司因架构调整辞退，该如何计算赔偿金额?谢谢！ 13个回复
- 公司突然辞退员工如何赔偿 8个回复
- 员工在下班期间意外身故，公司如何赔偿？ 14个回复
- 合同未到期，公司辞退员工如何赔偿 1个回复
- 公司辞退员工因讨要赔偿,被调岗,不同意,赔偿如何 9个回复
- 合同未到期，公司辞退员工如何赔偿 9个回复
- 怀孕期间被公司辞退应得到哪些赔偿？ 2个回复
