我公司每个月扣百分之30的工资作为留厂保险金说年底一次性结清

我公司每个月扣百分之30的工资作为留厂保险金说年底一次性结清，但我需要辞职辞职报告提前一个月提交了，当时签的合同说是年底放假，我现在辞职会不会被扣工资

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提问人：ask201811103xd
提问时间：2018-11-10

公司近日规定，要扣除工资的百分之三十作为年底的绩效奖金发放，这合理吗？

ask20150512vkh 已关闭 2015-05-12 回复(0)

公司强迫我们签协议，每月从我们工资扣百分之十作为考核奖，说是年底给。这总协议有法律效应吗？

ask201506027v3 已关闭 2015-06-02 回复(0)

公司要求我们签协议，每月从工资里扣除百分之十作为考核奖，说是要到年底一次性发。做不到年底（中途辞职）扣除的百分之十就没有了。想请问一下这总做法是否违法？

ask201506027v3 已关闭 2015-06-02 回复(0)

我给老板工作一年，每个月工资只发百分之八十，剩下的百分之二十说好年底结清，可是到年底了也没有结压下的工资，现在我没给他干了，老板要求我回去完善资料，说我不回去完善资料就要起诉我，请问我该怎么办

ask20160416pwi 已过期 2016-04-16 回复(2)

我给老板工作一年，每个月工资只发百分之八十，剩下的百分之二十说好年底结清，可是到年底了也没有结压下的工资，现在我没给他干了，老板要求我回去完善资料，说我不回去完善资料就要起诉我，请问我该怎么办

ask20160416pwi 已过期 2016-04-16 回复(1)

我进公司有一年多了，没签劳动合同，现在想辞职，公司不批，我们公司每个月扣工资的百分之十作为押金，扣满三年一次性返还并不再扣押金，没做满3年公司不退押金，我现在辞职想要回押金怎么办

ask20161020r1e 已过期 2016-10-20 回复(13)

现在我工作的公司每个月付最低工资标准的70%作为工资，扣除保险之后到手只有700块左右，这样持续了两年左右吧，现在公司的同事准备再谈一次不能涨工资的话就集体辞职，我想问一下这样是不是会触犯法律，麻烦您了

ask20161208bfx 已过期 2016-12-08 回复(3)

现在我工作的公司每个月付最低工资标准的70%作为工资，扣除保险之后到手只有700块左右，这样持续了两年左右吧，现在公司的同事准备再谈一次不能涨工资的话就集体辞职，我想问一下这样是不是会触犯法律，麻烦您了

ask20161208bfx 已过期 2016-12-08 回复(4)

我是做电话销售的，进公司一年了，公司不给签合同，没买保险，每个月还扣百分之十的风险金，要扣满一万，还得等离职后半年在不做同行的情况下退还！我该怎么做

ask20180919lei 已过期 2018-09-19 回复(5)

公司规定入职员工干不满半年需要扣除该员工工资的百分之五十作为违约金，这个规定是否存在违法违规行为。希望老师帮我解答一下，谢谢

曾经年少不懂事已过期 2018-11-07 回复(1)