怀孕期间请病假公司按照当地最低工资标准的80%发放，合理吗？不是应该发放正常底薪的80%吗？（四川

怀孕期间请病假公司按照当地最低工资标准的80%发放，合理吗？不是应该发放正常底薪的80%吗？（四川，工龄5年）

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提问人：ask20180916zux
提问时间：2018-11-03

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劳动法规定婚假的工资是按照当地最低底薪标准算还是按照公司给个人的最低底薪算？比如说深圳底薪去年是1320的底薪。公司给我的底薪是2600元。劳动法规定的话应该怎么算呢?

周天1202 已过期 2012-02-07 回复(7)

请问，请病假的工资应该怎么算，我们公司是按照当地的最低生活保障来算的，一个月才三四百块钱，这样合理吗？？

幻雪儿1986 已过期 2014-02-26 回复(4)

电厂现在停产改造期间，员工还正常上班，但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放，还要正常上班，打考勤，合法吗

ask20170206c0l 已过期 2017-02-06 回复(1)

电厂现在停产改造期间，员工还正常上班，但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放，还要正常上班，打考勤，合法吗

ask20170206c0l 已过期 2017-02-06 回复(2)

。。。已过期 2017-04-27 回复(5)

律师您好，公司现在停产，要求我停工休假，休假期间按照最低工资发放，请问您，如果待岗一段时间后公司要与我解除劳动合同，补偿时的12个月的平均工资是否要将待岗期间的工作计算进去。谢谢

张涛已过期 2017-09-02 回复(3)

我在物业公司上班我想请问一下公司发放节假日加班工资是按照最低标准工资的3倍发放的这样违法吗，还有就是不给我们买社保。最低标准工资有1580 但我每月都拿3000 我节假日不休息加班到底可以拿多少钱一天

ask201801046vv 已过期 2018-01-04 回复(1)

薪酬的标准是按当地最低的工资标准发放给我的，但是那个月都会用各种苛刻的劳动纪律开克扣工资，比如每月工资应该发放1300元，扣除后实际发放只有以千不到，甚至是只有工资的一半。请问您，如果申请劳动仲裁能要回我这么多年被扣除部分的工资吗？谢谢您解答！

ask20180628bir 已过期 2018-06-28 回复(5)

我的劳动合同上的工资是按照厦门市最低工资标准1700元签的，但实际工资远高于这个（有工资条为证），产假期间公司只按照1700（即最低工资标准）发放工资，请问这种情况是否违法？应该如何解决？

想当大厨的兔子已过期 2018-07-11 回复(3)

劳动合同中约定：没有项目期间，工资按照当地最低工资标准发放。这个条约，合法吗？

suzhouhuaqiao 已关闭 2018-09-26 回复(0)