产假期间工资按照当地最低工资标准（也是劳动合同上写的），但实际工资远高于劳动合同，请问如何解决？公司 我的劳动合同上的工资是按照厦门市最低工资标准1700元签的，但实际工资远高于这个（有工资条为证），产假期间公司只按照1700（即最低工资标准）发放工资，请问这种情况是否违法？应该如何解决？