劳动纠纷
公司调整放假半个月，此期间工资按照上海最低标准发放对嘛？
公司调整放假半个月，此期间工资按照上海最低标准发放对嘛？ 公司调整放假半个月，此期间工资按照上海最低标准发放对嘛？
问题状态：已过期
提问人：。。。（上海－浦东新区）
提问时间：2017-04-27 23:03
提问人：。。。（上海－浦东新区）
提问时间：2017-04-27 23:03
已有5位律师回答了该问题
-
按照合同约定处理
-
不对，应当支付正常出勤工资。
-
按照合同约定处理
-
不对，应当全额支付工资。
-
看放假理由和假期种类是什么了？
咨询专业律师
相关咨询
- 电厂现在停产改造期间，员工还正常上班，但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放 2个回复
- 电厂现在停产改造期间，员工还正常上班，但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放 1个回复
- 工伤期间公司按上海最低工资发放合理吗 4个回复
- 你好！我想咨询一下，因为公司没活放假一个月，这期间工资公司工资发放以本县最低工资的70%发放，这样合 1个回复
- 被公司无理由辞退，公司发了一张劳动合同解除协议要我签字，没有按照实际发放工资的标准进行赔偿 5个回复
- 公司突然间通知因业务模式调整，须全体放假，那放假期间工资怎么算呢？如果无限期放下去 2个回复
- 我们公司从9月份无理由开始放假，没有告知我们放假期限。也没下发通知放假期间工资发放方式和保险上否 8个回复
- 区直企业因公司入不敷出，导致职工放假，放假期间发放最低生活保 1个回复
