员工合同到2013年3月20日到期，公司不想与其续签，是否需要经济补偿？

公司有一员工合同到2013年3月20日到期，因其工作业绩平平，公司不想与其续签，请问我提前30天通知他本人，公司还需要支付经济补偿金吗?

劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？

在现单位已工作7年，合同续签超过三次。现在劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？公司不是很景气，总公司也不表态。着急啊。也不知道是不是该去找新工作？那样是不是就放弃经济补偿了？

合同到期公司不予续签劳动者是否能够得到经济补偿

我是,2008年5月20日参加工作,期间签了一份2年的合同(2008.5.20至2009.12.31),之后因怀孕又续签了一份合同到2010年11.18日,现公司有意不与我续签劳动合同,请问我是否能够得到公司的赔偿,如果能得到赔偿,能赔偿多少

劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？

劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？

滿10年，合同到期不想在续签，是否有经济补偿

我在某公司工作10年，合同到期不想在续签，是否有经济补偿，如是有，是怎样个补法

员工合同到期,公司不想与其续签,又没有及时提前通知,请问公司是否要支付经济补偿呢,谢谢

员工合同到期,公司不想与其续签,又没有及时提前通知,请问公司是否要支付经济补偿呢,谢谢

劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？

我是2008年8月1日到2011年9月30日到期的...

劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？

我是2008年8月1日到2011年9月30日到期的...

合同到期 员工不续签 是否可以要求公司给予经济补偿

我是08.6.21入职，08.8.1-09.7.31签订1年合同，09.8.1-12.7.31签订3年合同，请问我在12.8.1起不想再与公司签订合同，直接不上班了是否可以？且我是否可以要求经济补偿？且若公司需要续签或者不续签是否都需要提前1个月通知我，若不通知我是否可以要求经济补偿？ 1.是否有法律法规的有力支持？2.我现在是哺乳期，有没有有效

滿10年，合同到期后公司不想再续签，是否有经济补偿

滿10年，合同到期后公司不想再续签，是否有经济补偿，该怎么支付赔偿金

劳动合同到期，续签合同工资待遇维持不变，员工不续签，公司是否需要赔偿？

律师您好， 请问劳动合同到期，假如公司的续签合同工资待遇维持不变，员工不续签，公司是否照样需要支付补偿金（按员工工作年限计算的）？ 问过做HR的朋友，说除非公司不跟你续签，才会支付你补偿金。不然就算工资不变，员工不续签合同，公司也不需要赔钱。是这样吗？ 谢谢！