员工合同到2013年3月20日到期，公司不想与其续签，是否需要经济补偿？

合同纠纷

员工合同到2013年3月20日到期，公司不想与其续签，是否需要经济补偿？公司有一员工合同到2013年3月20日到期，因其工作业绩平平，公司不想与其续签，请问我提前30天通知他本人，公司还需要支付经济补偿金吗?

问题状态：已过期
提问人：cococo……（福建）
提问时间：2013-01-04 10:04

已有7位律师回答了该问题

聂晓东律师 VIP2013-01-04 10:10

你好，单位提前解除合同的需要支付经济补偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。08年前入职的，补偿年限自08年起算，08年后入职的，补偿年限自入职时起算。

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陈晓云律师2013-01-04 10:04

单位应支付经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。08年前入职的，补偿年限自08年起算，08年后入职的，补偿年限自入职时起算。

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110网律师2013-01-04 10:04

单位是需要支付补偿金的

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王晔律师2013-01-04 10:13

单位需要支付补偿金的

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110网律师2013-01-04 13:14

应当支付他本人按照工作年限，满一年支付一个月的工资。除非对方不同意与你续签。

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陈雄志律师2013-01-04 15:44

根据劳动法规定，提前一个月，书面提出

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林传雄律师2013-01-05 08:17

要求补偿

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