我工作在北京丰台，工作单位试用期三个月本人于6月28号正式上
我工作在北京丰台，工作单位试用期三个月本人于6月28号正式上班试用期应该在9月28号截止但本人于9月11号正是从公司离职，工资领导说10月10号放但是我并未满三个月他们按照我入职第四个月没签单规定扣除500，9月份并未满整月他们说我未完成邀约绩效扣除300，想咨询一下这个合法吗可不可以申请仲裁
本人与用人单位签订无固定期限劳动合同，说的试用期三个月，本人工作了五个月
本人与用人单位签订无固定期限劳动合同，说的试用期三个月，本人工作了五个月，没转正，没交医保社保，这样可以申请劳动仲裁吗？
正规单位:开始工作三个月内签了合同，上面写试用期3个月，没有写明试用工资及正式工资
正规单位:开始工作三个月内签了合同，上面写试用期3个月，没有写明试用工资及正式工资。如今工作半年不给转正，外地户籍，没有任何补贴(食宿行)，没有任何社会福利医保，去问的时候说公司规定一年才让转正。合同写着三个月啊？这样的事我能维权吗？
2015年10月跟工作单位签了三个月试用期合同，之后没有签订正式合同
2015年10月跟工作单位签了三个月试用期合同，之后没有签订正式合同，我可以主张双倍工资赔偿吗？如果现在申请劳动仲裁，还可以主张几个月双倍工资赔偿？谢谢！
我在单位工作了半年，三个月试用期，三个月合同工，合同是三年。现在单位进驻另一股东，要把我开除
我在单位工作了半年，三个月试用期，三个月合同工，合同是三年。现在单位进驻另一股东，要把我开除。我应该得到多少赔偿，没有提前通知我被开除。
本人与单位签了一年合同，五月中下旬进了单位，一天试用期随后就签了正式合同，六月保险也开始交，8
本人与单位签了一年合同，五月中下旬进了单位，一天试用期随后就签了正式合同，六月保险也开始交，8.6日那天去医院检查，结果发现单位未缴医疗保险，打12333咨询是单位办了手续，一直欠费，我此时可以向单位提出解除合约，并当场结算工资吗
本人与单位签了一年合同，五月中下旬进了单位，一天试用期随后就签了正式合同，六月保险也开始交，8
本人与单位签了一年合同，五月中下旬进了单位，一天试用期随后就签了正式合同，六月保险也开始交，8.6日那天去医院检查，结果发现单位未缴医疗保险，打12333咨询是单位办了手续，一直欠费，我此时可以向单位提出解除合约，并当场结算工资吗
本人与单位签了一年合同，五月中下旬进了单位，一天试用期随后就签了正式合同，六月保险也开始交，8
本人与单位签了一年合同，五月中下旬进了单位，一天试用期随后就签了正式合同，六月保险也开始交，8.6日那天去医院检查，结果发现单位未缴医疗保险，打12333咨询是单位办了手续，一直欠费，因此8.9解约合同，双方协商一致，工资正常发放，保险也补齐，第二天就没去上班，21号同事转达给我，保险交齐结算工资，现场单位意图
本人与公司签两年合同，试用期却定三个月，在工作三个月零九天时
本人与公司签两年合同，试用期却定三个月，在工作三个月零九天时，已经进入了转正阶段，公司要按照试用期工资标准发放转正后的工资，我坚持要求按照合同执行，但是公司在三个月零十天时，依然要求按试用期待遇工作，我坚决维护自己的权益，最后公司以试用期不符合岗位要求为由直接辞退，公司未提前通知我，并且工作期间没有
本人在一个个体经营的卤味店工作，已有三个月，该经营单位未与我签订劳动合同
本人在一个个体经营的卤味店工作，已有三个月，该经营单位未与我签订劳动合同，且无休息日，现在国家法定节假日中秋节也不放假，我是否可以申请节假日三倍工资？如果该用人单位不同意，且说马上要辞退我，我是否可以按照劳动法要求两倍工资赔偿？
我工作在北京丰台，工作单位试用期三个月本人于6月28号正式上
我工作在北京丰台，工作单位试用期三个月本人于6月28号正式上班试用期应该在9月28号截止但本人于9月11号正是从公司离职，工资领导说10月10号放但是我并未满三个月他们按照我入职第四个月没签单规定扣除500，9月份并未满整月他们说我未完成邀约绩效扣除300，想咨询一下这个合法吗可不可以申请仲裁
