公司为研发型企业，因业务不好，现强制性要求员工放假，且只发放上海市最低工资标准的工资
公司为研发型企业，因业务不好，现强制性要求员工放假，且只发放上海市最低工资标准的工资，员工不愿意接受，员工应该怎么办？
你好，请问公司给员工放停工停产假，工资发放为北京最低工资标准
你好，请问公司给员工放停工停产假，工资发放为北京最低工资标准的百分之七十合法吗？员工必须接受吗？
公司停产放假，承诺给予当地最低工资标准为生活费，员工是否可以提出离职并要求获得经济补偿
我从2013年12月5日进入公司工作，劳动合同期限为2013年12月5日至2016年12月5日，2013年3月25日公司由于自身原因宣布停产放假，2013年2月份的工资也没有照常发放了，公司说4月份说是按当地最低工资标准发放，只是发了一个邮件说明通知放假，没有说什么时候上班，只是让我们在家等，现在我是否可以提出离职并获得经济补偿（经
公司单方面停产放假，承诺给予当地最低工资标准为生活费，员工是否可以提出离职并要求获得经济补偿
我从2013年12月5日进入公司工作，劳动合同期限为2013年12月5日至2016年12月5日。2013年3月25日公司由于自身原因宣布停产放假，公司说4月份说是按当地最低工资标准发放（2030），公司只发了邮件通知放假，没有说上班时间，只是让我们在家等通知。现在我是否可以提出离职并获得经济补偿（经济补偿=基本工资*1.5）。
如果公司在放假一年（这一年只发放最低生活保障费）后辞退员工赔偿月工资是按什么工资
如果公司在放假一年（这一年只发放最低生活保障费）后辞退员工赔偿月工资是按什么工资，是这一年的平均月工资还是合同上的工资？
如果公司在放假一年（这一年只发放最低生活保障费）后辞退员工赔偿月工资是按什么工资
如果公司在放假一年（这一年只发放最低生活保障费）后辞退员工赔偿月工资是按什么工资，是这一年的平均月工资还是合同上的工资？
公司效益不好，要求员工签订补充合同，放假休息每月发放260元
公司效益不好，要求员工签订补充合同，放假休息每月发放260元最低生活保障费合法吗？
公司因效益不好，给员工放假，第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗
公司因效益不好，给员工放假，第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗，属于无故降薪吗我该怎么做呢？而且是强制执行的
2月份春节放假15天，上班12天。。12天工资还打不到天津市最低标准，可以要求企业补偿么？
2月份春节放假15天，上班12天。。12天工资还打不到天津市最低标准，可以要求企业补偿么？
公司为研发型企业，现业务不好，部分员工保留，部分员工强制放假，放假期间只发放市最低工资标准，员工不愿意接受，应该怎么办？
