您好，我劳动合同中基本工资3500元，积效奖金1500元，节假日加班基数按基本工资3500元算
您好，我劳动合同中基本工资3500元，积效奖金1500元，节假日加班基数按基本工资3500元算，请问这合法吗？
在上海有很多公司在合同中约定基本工资比较低，那在算加班费的时候以合同中约定的加班费作为“加班工资的计算基数”，就可以减少加班费支出，这样合法吗？“加班工资的计算基数”难道不包括津贴，工龄补助，奖金。。。。 例如合同中约定基本工资1100，休息日加班工资=1100*70%÷20.83×200% ，这样符合上海的法规吗？
我现在这家工作这家企业在02年收购我原工作企业，同时完成改制，但买断金一直未付，之后已签两份合同分别到期，最近的也在今年7月到期，目前已自动延续第三份？），现在企业如果不想再做这行，如果和我解除合同，我能获得什么补偿或赔偿，时间从哪年算起（08年1月新劳动法实施前能获补偿吗？），还有劳动法规定每周5天40小
不签劳动合同须付双倍工资中的工资是指工资总额还是指基本工资?
我在一家单位上班一年多了,一直都没有签订书面合同.我可以要求单位付我双倍的工资吗?这工资是指基本工资的双倍还是指我月工资所得的双倍?有关法律有规定吗?
我和单位的劳动合同到期了，但是单位续签的劳动合同上基本工资和岗位工资都少了，增加了一个效绩工资（0~775），等于是我原来的基本工资和岗位工资总和和现在的基本工资，岗位工资，效绩工资最大额的总和是一样，我现在在孕期，请问公司这样做合法吗》这个合同我该不该续签呢？谢谢
劳动合同上签的工资是1300，实际工资是5000，合同上双方约定加班加点工资计算基数为1300，那单位算加班费是按哪个，会不会抵赖说高于1300的是奖金，奖金算是加班费基数内吗
加班工资应按劳动合同上的基本工资算还是合同上的合计工资?还是工资条上的工资总额?(非实发工资
加班工资应按劳动合同上的基本工资算还是合同上的合计工资?还是工资条上的工资总额?(非实发工资，实发工资为工资总额+加班工资-所有扣款)求答案～谢谢
您好，我是刚入职3个月，合同签的 是基本工资，但实际每个月还有很大一部分工资以奖金形式发放
您好，我是刚入职3个月，合同签的 是基本工资，但实际每个月还有很大一部分工资以奖金形式发放，占月薪的70%，这些没有写入合同，是口头协议。工作以来加班特别多，经常12点以后，上个月公司领导在未告知我本人的情况下，以加班态度不好为由扣了我半个月的奖金。请问我可以通过劳动仲裁追回这部分奖金吗？ 如果劳动仲裁是什
您好 请问 合同签的基本工资是4k，但是实际发的工资的基本工资是3800+补贴还有月奖金
您好 请问 合同签的基本工资是4k，但是实际发的工资的基本工资是3800+补贴还有月奖金，到手工资比合同的基本工资是高的，但是工资组成中的基本公工资是少了的，从17年5月到现在了。请问这种情况可以向公司申请补发吗？
您好，我劳动合同中基本工资3500元，积效奖金1500元，节假日加班基数按基本工资3500元算
您好，我劳动合同中基本工资3500元，积效奖金1500元，节假日加班基数按基本工资3500元算，请问这合法吗？
