公司规定累计旷工3次被免职，第一次事假没同意记旷工，第二次方面请病假同意
公司规定累计旷工3次被免职，第一次事假没同意记旷工，第二次方面请病假同意，因为医务室不给看病开具病假单被领导记旷工。第三次上夜班电话请假带班领导批准后，第二天下午去公司上班时发现工作卡没有上班权限，经办公室查询我被免职，办公室让我联系组长或助力，或者离开公司。后经联系当班领导，领导说是上面领导的意思，让我自己联系，一直到联系不上任何人。请问这算违法解除劳动合同？我有第三次跟领导确认请假的通话录音。能主张赔偿？
整个孕期请事假，但是公司有规定说全年事假累计一个月可以解除合同并不支付补偿金
整个孕期请事假，但是公司有规定说全年事假累计一个月可以解除合同并不支付补偿金，这种情况下公司可以开除职工吗？
请问医疗期满后仍不能上班，有医院的病假证明！但公司不批病假！只同意事假
请问医疗期满后仍不能上班，有医院的病假证明！但公司不批病假！只同意事假！这样我该怎么办
劳动仲裁，公司规定月累计旷工5天辞退，从5月20日到6月7日跨月五天
劳动仲裁，公司规定月累计旷工5天辞退，从5月20日到6月7日跨月五天，不按照自然月计算辞退合法么
公司以前是事业单位，现在是国企，单位规定病假，累计超过一天，全月考勤按21
公司以前是事业单位，现在是国企，单位规定病假，累计超过一天，全月考勤按21.5工作日计算，扣除病假当天绩效工资，职务津贴，工资补贴，降温费，基本工资。事假累计超过1天但未超过33天，按每月21.5个工作日计算，扣除当天绩效工资，职务津贴，工资补贴，降温费，超过3天的扣除当天全部工资。请问合法吗？
我想问下，我在私企工作，公司规定事假请一天扣三天工资，病假请几天扣几天工资
我想问下，我在私企工作，公司规定事假请一天扣三天工资，病假请几天扣几天工资，这样合理嘛？病假事假该如何定工资标准？
你好我在私立医院开的病假单公司不承认算事假合法吗 公司规定要
你好我在私立医院开的病假单公司不承认算事假合法吗 公司规定要到国家级二甲医院开的病假单才有用 合法吗
我上班的是两班制的上两天休息两天，现在公司规定说上班那两天请病假的话后面休息的两天也要算事假
我上班的是两班制的上两天休息两天，现在公司规定说上班那两天请病假的话后面休息的两天也要算事假，说是我没上班于是是没有休息的，请问这样是合法的么，事假扣钱扣的很厉害。
公司规定累计旷工3次被免职，一次事假没批，第二次当面请病假同意了
公司规定累计旷工3次被免职，一次事假没批，第二次当面请病假同意了，因为公司医务室没法看病不给开病假单，事后我已经向领导说明，还是被记旷工。第三次电话请假批了，结果还是记旷工被公司免职（免职第二天我跟申请请假的领导有通电话录音，他承认我请假了，记旷工的是大领导，他没有办法）。请问这种情况我能申请经济补
