哺乳期公司要求离职合法吗？由于工作工种原因怀孕前几个月就开始在家休假

哺乳期公司要求离职合法吗？由于工作工种原因怀孕前几个月就开始在家休假，在这期间没有基本工资但有提成，期间社保一直缴纳着的，现在生完小孩不到三个月在哺乳期间公司要求离职，请问公司有权离职吗？

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提问人：@..滕
提问时间：2018-09-01

我在公司做了3个月是签合同的已经转正但由于工作原因公司要求我调动我不服从就给我申请自动离职这期间我还在哪上了10几天班（注：合同上有要服从调动）那我能否拿到补偿金

3695241 已解决 2008-11-13 回复(4)

由于怀孕要生宝宝，在七个月申请休假，公司要求离职保险已停半年

由于怀孕要生宝宝，在七个月申请休假，公司要求离职保险已停半年，现在还能领失业金吗

ask201511127if 已过期 2015-11-12 回复(1)

由于怀孕要生宝宝，在七个月申请休假，公司要求离职保险已停半年

由于怀孕要生宝宝，在七个月申请休假，公司要求离职保险已停半年，现在还能领失业金吗

ask201511127if 已过期 2015-11-12 回复(1)

我去年5月怀孕，7月就开始不上班了，今年2月生产，7月公司让我回去上班，由于孩子哺乳问题自动离职

我去年5月怀孕，7月就开始不上班了，今年2月生产，7月公司让我回去上班，由于孩子哺乳问题自动离职。期间把12个月的个人部分保险打到卡里由公司代扣。这一年里是不是有四个月的带薪产假，无底薪的也有嘛？每个月给多少工资？生育险保险多少？公司说离职了这部分钱用来抵扣这一年公司部分的保险，这样合理嘛

ask2016072811j 已过期 2016-07-28 回复(2)

公司工作两个月，由于个人原因，自动离职，公司不发放末次工资，怎么办呢

公司工作两个月，由于个人原因，自动离职，公司不发放末次工资，怎么办呢，没有签合同，

ask20170702b4m 已过期 2017-07-02 回复(6)

公司补偿一个月工资，要求怀孕女员工离职，合法？如何维护权益？

我老婆入职后第3个月（已转正）感觉胃肠不舒服，检查发现意外怀孕（二胎）。并将此事坦诚向部门领导反馈，表示可以做到年底，生产前一个月自己离职。但公司及领导要求其当月就离职，补偿一个月工资作为了解。领导和人事部多次约谈，且有次下班后约谈我老婆近20点，严重影响孕妇的心情和状态。后来，为考虑心神健康，接受了

marco8311 已过期 2017-07-27 回复(6)

我是一名促销员，上个月几号要求我换岗由于身体原因我没同意只能离职，公司只让我上班到15号

我是一名促销员，上个月几号要求我换岗由于身体原因我没同意只能离职，公司只让我上班到15号。到关工资时告诉我我的社保公司只承担一半要我自己承担一半，请问这样合法吗？

ask20170815j2z 已过期 2017-08-15 回复(2)

怀孕三个月由于身体原因目前请病假两个月，公司人事开始认可我现在建卡的妇幼医院的病假条

怀孕三个月由于身体原因目前请病假两个月，公司人事开始认可我现在建卡的妇幼医院的病假条，现在知道我在妇幼建好大卡故意为难我说公司员工手册有规定病假一定要三甲以上的医院，一开始我出具病假单她并未说明不可以，反而认同现在的妇幼病假条，有微信聊天记录。且人事一直以我怀孕为由克扣年底公司各种福利，请问法律有病

ask20180203bt0 已过期 2018-02-03 回复(2)

我怀孕四个月了，工作了7个月了，公司以我工作不合格为由，要求我主动离职

我怀孕四个月了，工作了7个月了，公司以我工作不合格为由，要求我主动离职，我没有工作过失，也没有请假旷工，请问我可以申请多少钱的赔偿

大懒猫已过期 2018-07-04 回复(5)

公司8月3日以公司业务原因解除与我的劳动关系，并要求我当天办理工作交接和离职手续

公司8月3日以公司业务原因解除与我的劳动关系，并要求我当天办理工作交接和离职手续，邮件中说补偿我一个月经济补偿金，我回复邮件不认可补偿，按照工作年限应该补偿三个月，回复邮件后当天下午做了邮件工作交接，但是未办理离职证明，现在因为补偿问题在劳动仲裁，请问如果公司现在给我开离职证明，写的不利于我话，我可以

ask20180810w9d 已过期 2018-08-10 回复(8)