法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
劳动纠纷
由于怀孕要生宝宝,在七个月申请休假,公司要求离职保险已停半年
由于怀孕要生宝宝,在七个月申请休假,公司要求离职保险已停半年 由于怀孕要生宝宝,在七个月申请休假,公司要求离职保险已停半年,现在还能领失业金吗
问题状态:
已过期
提问人:ask201……(湖南-长沙)
提问时间:2015-11-12 15:11
已有
1
位律师回答了该问题
毕丽荣律师
VIP
2015-11-12 15:16
这是可以领取的,到就业局办理的
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
怀孕期间公司要求让自己写休假申请,说给上保险,其它不给,合法么
10个回复
请问我在公司上了半年班没有给我上保险,现在辞职了,他让我签离职申请
9个回复
我现在怀孕三个多月,公司要求提前一个月申请离职,请问我可以随
1个回复
我公司一员工工作半年后申请离职,但他离职后起诉公司未与其签订劳动合同,要求公司支付其双倍工资。
3个回复
怀孕休假和产假公司不给承担保险,要求个人缴纳全部保险,请问怎么维权
4个回复
员工因怀孕哺育离职后要求公司缴纳全部个人和公司保险部分,并要求公司赔偿经济损失费,请问公司应如何应对
9个回复
我现在离职了,离职前公司保险没给交,离职前两月的公司也没给,我申请劳动仲裁,应该怎么申请,都可以要求
4个回复
怀孕申请产假公司不批,声称:我们这里总来没有人申请成功过,要求本人自动离职
6个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点