一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”） 　　二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。 　　三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

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产假是法定的，只要提交书面申请即可以了。申请劳动仲裁可以委托律师代理。

凭医院证明可以请产假。

1、产假不需要单位批准，只要提交相关的医院证明，孩子的出生证明就可以；
2、你可以要求单位支付产假期间的工资，法律明确规定，单位不得擅自调岗和降低工资，；
具体情况可以和律师面谈，可以向单位所在地的劳动仲裁机关申请仲裁。

产假不需要申请，也不需要公司批准，这是法律规定，关键是你要有产假的事实。

公司不能因此辞退你。

没有辞退你的话，暂时不好维权。

建议不要主动辞职，也有权拒绝调岗。

若还有疑问，可以来电咨询专业律师。