员工因怀孕哺育离职后要求公司缴纳全部个人和公司保险部分，并要求公司赔偿经济损失费，请问公司应如何应对

劳动纠纷

员工因怀孕哺育离职后要求公司缴纳全部个人和公司保险部分，并要求公司赔偿经济损失费，请问公司应如何应对员工因怀孕哺育离职，但是要求公司继续给缴纳个人保险直至生育津贴和报销款下拨后再停止，但员工反口要求公司全部承担个人和公司保险部分，并要求公司补偿经济损失费，请问公司应如何应对？

问题状态：已过期
提问人：wendy1……（北京－朝阳区）
提问时间：2013-01-07 12:15

已有9位律师回答了该问题

张亮律师 VIP2013-01-07 14:44

没有解除合同，应当缴纳保险。

电话咨询在线咨询
李建成律师2013-01-07 12:17

员工自愿离职，公司不需要支付经济补偿

电话咨询在线咨询
赵亮律师2013-01-07 12:34

主动离职没有补偿，在员工离职后劳动关系解除，单位也就没有为其缴纳保险的义务了，更不存在经济损失费，对于该员工的无理要求直接拒绝即可。

电话咨询在线咨询
常路律师2013-01-07 12:39

您好，员工主动辞职，公司不需要支付经济补偿

电话咨询在线咨询
李同红律师2013-01-07 12:56

主动离职没有补偿

电话咨询在线咨询
110网律师2013-01-07 13:00

您好！员工的要求是不合理的，单位无需承担个人缴费的部分，建议单位跟员工之间好好协商解决。

电话咨询在线咨询
陈晓云律师2013-01-07 13:03

要有证据证明员工主动离职

电话咨询在线咨询
胡爱军律师2013-01-07 13:13

如果是员工自己离职的，公司不需要给予补偿等

电话咨询在线咨询
徐卫东律师2013-01-07 14:04

您好，员工主动离职，您没有义务为其提供经济补偿的。

电话咨询在线咨询

咨询专业律师