劳动纠纷
公司8月3日以公司业务原因解除与我的劳动关系，并要求我当天办理工作交接和离职手续
公司8月3日以公司业务原因解除与我的劳动关系，并要求我当天办理工作交接和离职手续 公司8月3日以公司业务原因解除与我的劳动关系，并要求我当天办理工作交接和离职手续，邮件中说补偿我一个月经济补偿金，我回复邮件不认可补偿，按照工作年限应该补偿三个月，回复邮件后当天下午做了邮件工作交接，但是未办理离职证明，现在因为补偿问题在劳动仲裁，请问如果公司现在给我开离职证明，写的不利于我话，我可以拒绝签字吗？现在我和公司属于已经接触劳动关系了吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2018-08-10 12:37
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2018-08-10 12:37
已有8位律师回答了该问题
-
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
-
可以拒绝签字
属于已经接触劳动关系了 -
你好，如果无法协商，建议申请劳动仲裁
-
你好，协商不成，申请劳动仲裁
-
投诉或者申请劳动仲裁
-
申请劳动仲裁要求支付补偿金，
-
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
-
可以搜集证据申请劳动仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 工作交接完，离职手续办理完，劳动关系已解除。10天后公司要求回去对以前工作做帐目解释 0个回复
- 公司单方面解除劳动合同后又不给合理赔偿，我是否要去做工作上的交接和离职手续的办理呢？ 6个回复
- 有关解除劳动关系办理交接手续的事项 3个回复
- 公司不给办离职手续，也不出具解除劳动关系怎么办？ 1个回复
- 我已工作9年半多，正常缴纳社保，现在公司强制解除劳动关系，但是没有给我办理失业保险金领取手续 7个回复
- 公司以我们办理了离职交接手续为由，让我们离开公司，但是我们没有拿到解除协议和赔偿 6个回复
- 已跟员工签订试用期合同，员工未按公司正常流程办理离职手续，也没有做工作交接，就不来了。 4个回复
- 金融公司被查，裁员40人(80%）为市场部，未提前通知，当天要求办理离职手续 6个回复
