试用期没有合同，工资低于当地最低工资标准

七月初入职，八月二十九号辞职，两个月都算实习，期间没有签订任何合同，七月份工作远远低于当地最低工资标准，八月份工资公司只肯给一半，这种情况是找劳动监察大队还是申请劳动仲裁？

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提问人：akkles
提问时间：2018-08-29

我是否可以以工资条款中金额不明确拒签合同？

aaronzc 已解决 2008-12-18 回复(3)

市最低工资是1460.我实习2个月工资800.转正后2000，包括餐补和三险。去掉三险大概剩下是1380。一直没有签合同，面试的时候说是五险一金的，结果现在变成三险，还全部在我们底薪里口，那不是等于没帮我们交吗。请问我该怎么办？

wd920109 已过期 2015-04-21 回复(1)

你好，请问试用期辞职，用人单位给的工资低于当地最低薪资，且未交社保，未签合同，该怎么维权。急谢谢

ask20150611p8o 已过期 2015-06-11 回复(1)

试用期，辞职后用人单位给的工资，低于当地最低薪资标准，说他们单位是计件的，做多少拿多少，合理么

ask20150611p8o 已过期 2015-06-12 回复(6)

你好，我们因车攺被解聘，工资低于本市最低标准，合同没有，社会保险没有给交，现在叫我们回家，这合法吗?谢谢

ask20160123a6u 已关闭 2016-01-23 回复(0)

.工作三年单位没有与我签订合同，工资还低于最低工资标准，要求2倍工资赔偿怎么算?

ask20160625rh2 已关闭 2016-06-25 回复(0)

ask20160719jiw 已过期 2016-08-02 回复(5)

ask201608205u0 已关闭 2016-08-20 回复(0)

ask2018041918z 已过期 2018-04-19 回复(9)

请问一下，如果实发工资低于当地最低工资标准，且没有缴纳社保，该怎样处罚？

ask20180626ivl 已过期 2018-06-26 回复(5)