每月十五号发上月工资，发了工资员工没有请假，没有辞职，直接走人的

每月十五号发上月工资，发了工资员工没有请假，没有辞职，直接走人的，完成店门运行出现停顿，一个星期以后要剩下的半月工资，没有签订劳动合同，这个法律上怎么处理，

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提问人：ask20180819vjy
提问时间：2018-08-19

员工没有提前一个月书面申请辞职，直接离职了，没有办理交接手续，所以我公司没发放工资和押金给她，她就申请劳动仲裁要求我公司支付，这种情况下我公司可以说她旷工不支付工资和押金吗？

1447289864 已过期 2015-12-10 回复(6)

我司有名员工，他前一天提交离职申请，公司还没有批准，后一天就没有来了！这样的情况下公司可以算他无故旷工，不给他发工资吗？

陪安东尼度过漫长岁月已过期 2016-03-10 回复(1)

1042204434 已过期 2016-03-18 回复(1)

我的员工辞职了，我的店需要他留下，他不管直接走人，没有签合同，没有提前通知辞职当天走影响到店的正常运行，可以起诉吗

ask20160725iqn 已关闭 2016-07-26 回复(0)

我们老板所有的钱都压在工程里了，不给工开支，要工资时还说向公司借钱，总以没钱推脱，我就不想干了，直接走人，不打辞职报告，那压我的一个月工资会给我吗？

15543813327 已过期 2016-11-02 回复(2)

请假老板不批，辞职也不批，更拖欠工资辞职员工都走了几个月也没有给人家发，问他，他就说没钱，我们打工的怎么办呢？

ask20160718t4g 已过期 2016-12-24 回复(1)

没有签劳动合同，辞职后老板不给工资，直接说我不是他员工，不认人我，我该怎么办

ask20170411auc 已过期 2017-04-11 回复(4)

7月10日第一天上班8月10日发工资我能拿完工资直接走人吗？没有签合同也没有提前说辞职的事。

yxs 已过期 2017-07-13 回复(2)

公司欠我4个月工资没有发，我能不能不打辞职报告直接走人，要是直接走人有什么影响

好名字可以让你的朋友更容易记住你已过期 2017-09-04 回复(3)

霞子已关闭 2017-10-25 回复(0)