劳动纠纷
每月十五号发上月工资，发了工资员工没有请假，没有辞职，直接走人的
每月十五号发上月工资，发了工资员工没有请假，没有辞职，直接走人的 每月十五号发上月工资，发了工资员工没有请假，没有辞职，直接走人的，完成店门运行出现停顿，一个星期以后要剩下的半月工资，没有签订劳动合同，这个法律上怎么处理，
问题状态：已过期
提问人：ask201……（安徽－合肥）
提问时间：2018-08-19 23:32
提问人：ask201……（安徽－合肥）
提问时间：2018-08-19 23:32
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可以主张工资的
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可以申请劳动仲裁
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可以申请仲裁
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申请劳动仲裁维权要求支付工资以及补偿
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可以主张工资的 如有不懂可微信联系
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁。
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可申请劳动仲裁
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